Seniors, nouvel enjeu des ressources humaines, monde du travail, nouvelles technologies, cabinets de recrutements, job alimentaire, discrimination, culture d'entreprise, génération Z, retour à l'emploi, aladom.fr, egee.asso.fr, retraite, CDD senior
Cela fait maintenant quelques années que le gouvernement français a déclaré que les employés devraient rester à leur poste plus longtemps. En effet, la société française a évolué dans ce sens, diminuant autant que faire se peut les retraites trop anticipées pour "obliger" les salariés à retrouver du travail, même après 50 ans. Cette nouvelle, qui date de 2003, a été accueillie de diverses manières, toujours est-il qu'elle apparait dans un contexte économique très difficile, où le monde du travail connait de profondes mutations.
[...] Dans le monde du sport notamment, un senior est âgé de 30 ans tout au plus. Dans le sujet qui nous occupe, nous pouvons donc considérer comme senior dans le monde du travail tout individu de 50 ans et plus, ou bien 45 ans si l'on choisit de se fier aux critères de la grande majorité des cabinets de recrutement. B. Leur retour sur le marché du travail Depuis un peu plus de 15 ans, les lois qui favorisent le retour des seniors sur le marché du travail se sont succédé. [...]
[...] Notons de plus que les enjeux sont importants pour le salarié comme pour l'entreprise. Il est important pour les deux parties en présence que cette transition soit la mieux réussie possible, puisque cela impacte également la pérennité de l'entreprise. Chaque entreprise a le devoir d'informer les salariés seniors sur leurs droits, sur les démarches à effectuer ou encore les évolutions légales sur le sujet. Tout ceci doit être expliqué de façon précise afin de rassurer les salariés, et leur permettre de continuer à effectuer leur travail quotidien en toute sérénité avant leur départ à la retraite. [...]
[...] Le terme senior est le plus souvent employé dans le monde du travail. Selon le contexte, une personne peut être considérée comme senior en fonction de son âge, mais aussi de son expérience, les deux étant indépendants. Si l'on devait définir le terme senior, nous ne dirions pas personne âgé, car dans les mœurs d'aujourd'hui, une personne âgée est le plus souvent assimilée à quelqu'un de plus de 75-80 ans. Un senior est par conséquent appelé personne « plus âgée ». [...]
[...] Enfin, notons que certains sites spécialisés dans la recherche d'emploi de senior a vu le jour, c'est le cas notamment de aladom.fr ou de egee.asso.fr. D'autres sites comme TeePy Job existent également. Pôle Emploi possèdent des offres dédiées spécialement à ce public. B. La transition emploi-retraite Le sujet épineux des départs à la retraite a suscité beaucoup d'agitation ces dernières années. Comme nous l'avons dit plus haut, les salariés doivent dorénavant travailler davantage afin de s'assurer une pension de retraite plus décente. [...]
[...] Ce type de contrat leur permet de bénéficier des droits manquants pour leur retraite ; il est réservé aux travailleurs de plus de 57 ans. En outre, certains salariés souhaitent bénéficier de la VAE, la validation des acquis et de l'expérience. La condition sine qua non est de justifier d'une expérience de trois ans, elle permet d'obtenir un diplôme. Le PEC, le parcours emploi compétences sont les anciens contrats aidés. Il a été mis en place pour les chômeurs longue durée. La formation professionnelle est par ailleurs accessible à tous les âges. [...]
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