Ressources Humaines, RH, magasin Auchan Neuilly-sur-Seine, grande surface, hypermarché, grande distribution, services des ressources humaines, gestion de l'embauche
Le groupe Auchan se positionne comme le 13e groupe de distribution dans le monde. Il est présent dans 12 pays : France, Italie, Espagne, Portugal, Luxembourg, Pologne, Hongrie, Ukraine, Russie, Chine, Taiwan et Roumanie. Le groupe a aussi subi des échecs notamment aux États-Unis, en Argentine et au Maroc. Entreprise familiale non cotée, le groupe Auchan mène une politique de croissance internationale progressive et maîtrisée, et concentre ses investissements sur des zones de développement prioritaires : l'Europe occidentale, l'Europe centrale et de l'Est et l'Asie.
Le service RH d'Auchan est très petit. Il se compose de la RRH qui occupe plus un poste de direction : le recrutement des chefs de rayons et de secteur se fait au niveau régional, affectation qui englobe la RH, c'est un peu plus général, alors que l'Assistante RH est plus dans le domaine administratif et plus attentive aux détails.
Le rôle du service RH est très important dans la mesure où, à chaque fois qu'un salarié a un problème, ou veut faire une réclamation il s'adresse au service du personnel. La porte y est pratiquement toujours ouverte afin que les salariés comprennent que le service du pers est toujours à leur écoute.
Le directeur des ressources humaines est en relation constante avec la direction générale et les employés. Ses horaires sont irréguliers, compte tenu de la charge de travail qu'il doit accomplir. Le directeur des ressources humaines se déplace fréquemment pour des réunions en interne ou à l'extérieur.
Le directeur des ressources humaines possède le sens de l'écoute, un esprit de synthèse et d'analyse, le sens de la communication et du dialogue, le sens de la négociation et des responsabilités. Le directeur des ressources humaines doit avoir de bonnes connaissances en gestion du personnel et en droit du travail, être disponible.
Pour devenir directeur des ressources humaines, il faut justifier d'une solide expérience dans les ressources humaines et dans le secteur d'activité de l'entreprise. De plus, le directeur des ressources humaines est diplômé, au niveau bac +5, dans des domaines tels que : Master 2 psychologie mention ressources humaines, École de Commerce spécialité ressources humaines, Master 2 psychologie du travail.
[...] ) Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d'entreprise, délégués du personnel . ) Manager une équipe de chargés de recrutement et leur donner des directives (objectifs , développement des compétences) Condition de travail : Le responsable des ressources humaines dépend d'un directeur de service des ressources humaines. Ses horaires sont réguliers. Cependant, il peut être amené à se déplacer auprès des employés de l'entreprise. Le responsable des ressources humaines débutant perçoit un revenu d'environ euros brut mensuel. [...]
[...] AUCHAN NEUILLY SUR MARNE II. FONCTION & PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES A. Profil des postes B. Les relations entre le service des RH et les autres collaborateurs III. LES MISSIONS DES RESSOURCES HUMAINES A. La gestion de l'embauche jusqu'au licenciement B. Rémunération INTRODUCTION Présentation du Groupe AUCHAN Le groupe Auchan se positionne comme le 13ème groupe de distribution dans le monde. Il est présent dans 12 pays : France, Italie, Espagne, Portugal, Luxembourg, Pologne, Hongrie, Ukraine, Russie, Chine, Taiwan et Roumanie. [...]
[...] - Être économe et savoir investir C'est être intelligemment économe, ce qui veut dire savoir engager des dépenses qui augmentent la satisfaction de nos clients, qui facilitent les conditions de travail des équipes et assurent la pérennité d'Auchan. - Être réaliste et efficace en toute circonstance, rester simple et concret. - S'adapter au local - Faire réussir Auchan La philosophie Auchan Fondée sur le partage du savoir, du pouvoir et de l'avoir, la philosophie du groupe Auchan est d'associer l'ensemble des collaborateurs au développement de l'entreprise. La formation : axe majeur de la politique de ressources humaines Adaptée à chaque contexte local, la formation est dispensée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs. [...]
[...] - L'entretien préalable : le salarié prend connaissance des raisons de son licenciement. - La notification du licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 2 jours ouvrables après la date de l'entretien s'il s'agit d'un licenciement pour motif personnel, ou de 7 jours ouvrables s'il s'agit d'un licenciement pour motif économique. Cette lettre officialise la rupture du contrat de travail. - La remise de documents obligatoires au salarié : un certificat de travail, une attestation destinée à l'ASSEDIC et un reçu pour solde de tout compte. [...]
[...] Lorsqu'un problème est identifié, on définit alors des axes de progrès qui débouchent sur des actions concrètes. Il existe également des programmes de détection des hauts potentiels Ce sont des revues d'effectifs qui sont régulièrement menées en région et en magasin afin d'avoir une meilleure connaissance des collaborateurs. Au sein du point de vente de Neuilly sur Marne, le salarié est également suivi grâce à l'entretien individuel annuel. L'évolution et la mobilité Auchan prône une politique d'évolution de ses collaborateurs. [...]
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