SNCF, La Poste et Prime Engineering - Benchmark recrutement

Extraits

[...] Elle préconise une digitalisation pour améliorer le traitement des candidatures et assurer un meilleur suivi pour limiter les pertes de temps. La Poste, elle, conseille de s'assurer que les candidatures sont en accord avec le poste proposé. Il faut homogénéiser les processus de recrutement afin de mettre en valeur les points forts de chaque processus pour avoir des agents plus qualifiés. La SNCF souligne le fait qu'une augmentations salaires rendrait le recrutement des salariés plus facile, mais elle n'est pas envisageable. Elle conseille de mettre en avant l'évolution de carrière proposée par l'entreprise. [...]

[...] Chez La Poste et à la SNCF, on peut postuler de la même manière. On peut postuler par internet, par une candidature spontanée, par le biais de Pôle Emploi, ou encore grâce à des relations avec des écoles spécialisées. C'est par Pôle emploi et par des missions locales que ces entreprises obtiennent le plus de retours. Chez Prime Engineering, on peut postuler par les mêmes moyens que ceux cités précédemment, mais on peut également candidate lors d'événements pour promouvoir l'entreprise, lors de salons spécialisés ou de forums de l'emploi. [...]

[...] La SNCF déclare également être victime du phénomène de rotation du personnel de l'entreprise. Cela engendre une grande mobilité des employés. III. Les processus de recrutement Le processus de recrutement varie également. Les entreprises ont des exigences plus ou moins grandes. Chez Prime Engineering, le processus est assez complexe. D'abord, l'entreprise définit son besoin. Elle s'interroge sur le profil qu'elle souhaite recruter afin d'améliorer son efficacité. Puis, vient une période de sourcing, pour trouver le profil parfait. Analysons les différentes étapes du sourcing dans cette entreprise. [...]

[...] Le candidat doit passer trois entretiens : l'un se déroule avec le chargé de recrutement, l'autre avec l'ingénieur d'affaire et le dernier rendez-vous a lieu entre le candidat et le responsable. Le nouvel employé peut alors commencer l'exercice de sa fonction, chez un client. Chez La Poste, le recrutement est moins complexe. Ils emploient d'abord les individus en contrat professionnel pour ensuite leur accorder un CDI ou CDD durant environ 8 mois. Pour recruter les employés, l'entreprise commence par un large tri des CV. [...]

[...] Puis, elle crée une offre d'emploi, qu'elle met en ligne sur Jobboard. S'ensuit un processus de sourcing, qui est semblable à celui qui est établi chez Prime Engineering. Un entretien téléphonique est proposé aux candidats sélectionnés. Puis, le candidat est soumis à un entretien avec l'un des responsables de l'entreprise. IV. Durée de recrutement et améliorations effectuées Au sujet du délai pour effectuer un recrutement, certaines entreprises comme La Poste ne désire pas répondre. La SNCF déclare que la durée de recrutement dépend du profil du candidat. [...]