La société Marie - Quels sont les moyens à mettre en oeuvre afin d'anticiper les évolutions de carrières et d'emploi dans le but de les adapter aux nouveaux besoins de l'entreprise et de ses collaborateurs ?

Extraits

[...] Il en découle :  Une nécessité d'évolution des métiers de production vers des compétences de conduite  Définition d'une typologie des métiers avec pour objectif une cartographie des métiers •« La cartographie des métiers permet de mieux appréhender les passerelles entre les métiers, et les incitations pour aller d'un type de métiers vers un autre type de métiers » Formation Les axes de formations prioritaires : - Management, développement personnel, efficacité et professionnelle La Formation : - Bilan de compétences - VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) - CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) - Période de professionnalisation - Le CPF : Compte Personnel de Formation - CIF (Congé individuel de Formation) La mobilité interne : Il existe trois types de mobilité : Horizontale : Evoluer vers un nouveau métier Verticale : Evoluer vers un niveau hiérarchique supérieur Géographique : Intégrer un nouveau site Etude interne 1. Les entretiens annuels et professionnels sont-ils utiles ? 2. Organisation du travail coïncide t-elle aux attentes des ouvriers et des managers ? Etude externe 1.Avez-vous une GPEC ? 2.Quels sont les moyens mis en œuvre pour anticiper les évolutions de carrières et d'emplois ? 3.Ne croyez vous pas que la GPEC est une mode qui va passer comme tant d'autres ? [...]

[...] Coût formation total € 5. [...]

[...] représente aujourd'hui 75 sites (situés plutôt au Nord- ouest de la France) & 18400 collaborateurs. Amont Filière nutrition & production Volaille Pôle Volaille Traiteur Pôle Traiteur International Abattage et découpe de poulet Structure du service RH Reponsable RH Sous sa responsabilité:  2 assistantes RH  1 coordinatrice accueil - Santé -sécurité Missions Déploiement d'une GPEC pour la société MARIE Saisie des entretiens annuels d'évaluations et professionnels sur pléiades Participation à la classification de l'atelier de maintenance Recherche d'apprentis en maintenance et en production, recherche d'alternants, recherche de partenariats avec des écoles Participation à la réunion Rse consultants (recruter les futurs talents de l'entreprise) Participation à la réunion et au recrutement d'une POEC (préparation Opérationnelle à l'emploi collective dans le but de former les conducteurs de machines ou de lignes) Gestion des intérimaires Problématique Difficulté de connaître les compétences dans l'entreprise Difficulté d'avoir un aperçu général des formations déjà faîte et à acquérir Difficulté de recrutement car secteur d'activité peu attractif et métiers en tension •D'où ma problématique Quels sont les moyens à mettre en œuvre afin d'anticiper les évolutions de carrières et d'emploi dans le but de les adapter aux nouveaux besoins de l'entreprise et de ses collaborateurs ? [...]

[...] Les moyens mis en oeuvre pour anticiper les évolutions de carrieres et d'emplois AVEZdes VOUS UNE GPEC •Réponses 7 entreprises interrogées: •1.NON LES EP 85.70% LES EAE OUI LA FORMATION INTERNE Les préconisations • La signature électronique pour les manageurs de Marie • Améliorer l'ergonomie du logiciel Pléiades en agrandissant les cases de saisies des entretiens Permettre la saisine des entretiens directement par les manageurs sur le logiciel Pléiades Préconisation n°1 • QQOQCP 1 Signature électronique pour les manageurs chez Marie • Quoi ? [...]

[...] Forfait à 36 € / mois / personne = 3 024€ / an ou signatures pour € Préconisation n°2 • QQOQCP 2 Améliorer l'ergonomie du logiciel pléiades en agrandissant les cases de saisies des EAE et EP • Quoi ? Agrandir les cases des saisies du logiciel Pléiades • Qui ? SIRH • Où ? Pour les EAE et EP sur le module GPEC du logiciel • Quand ? Avant les EAE et EP • Comment ? Avec les spécialistes du SIRH • Pourquoi ? Plus de lisibilité et compréhension • Combien ? [...]