Stratégie d'entreprise, étude de cas, CE, comité d'entreprise, Valéo, Reims, attentes des salariés, ?uvres sociales, stage collectif, refus de coopération, cahier des charges, commission voyages loisirs, commission enfance, commission culture, commisssion sports, commission fêtes
La stratégie d'entreprise est bâtie par la direction générale : c'est sa fonction principale.
Parler de stratégie, c'est parler d'ensemble d'actions, plus ou moins cohérente, plus ou moins planifiées, qui doivent être mise en œuvre pour atteindre des objectifs fixés. Il faut donc de la cohérence.
Dans le cadre de notre stage au sein du Comité d'Etablissement VALEO Thermique moteur, il nous a été demandé de réaliser une enquête auprès des salariés ayants droits aux activités proposées. Le problème était de savoir, pourquoi ce sont toujours les mêmes personnes qui participent ?
Pendant la période de notre stage collectif, notre mission a été de réaliser une enquête par questionnaire auprès des salariés ayants-droit du Comité d'Etablissement de Valéo Thermique Moteur.
En effet, depuis quelque temps les membres du CE ont remarqué que ce sont toujours les mêmes personnes qui participent aux œuvres sociales proposées. De ce fait, le CE se questionne sur la cause de ce problème.
Nous avons donc réalisé un questionnaire, suivant les indications de chaque représentant des commissions. Notre but était de réaliser un questionnaire simple et facile à la compréhension.
[...] En effet, n'étant pas une entreprise il est difficile de cerner certains points. Néanmoins, si on observe de plus près son fonctionnement, on constate que ses missions sont proches d'une entreprise dite classique commençons par les menaces. Tout d'abord, si l'on regarde le secteur concurrentiel du CE, on peut se dire qu'il est faible étant donné qu'il est intégré à l'entreprise Valéo. Pourtant, le CE propose des activités très avantageuses pour les salariés et leur ayant droits, notamment en ce qui concerne les voyages et dans ce domaine la concurrence est élevée. [...]
[...] Enfin, si le projet n'est pas mené à son terme le comité d'établissement ne pourra pas ajuster et orienter ses activités en fonction des besoins réels des salariés. De plus le risque que seule une partie des salariés (toujours les même) ne participe aux activités du CE reste présent. II. Collecte des données A. Elaboration et diffusion du questionnaire 1. Création du questionnaire a. Première étape pour réaliser une enquête : les objectifs Étude préliminaire ou encore de faisabilité Notre étude porte sur la satisfaction des attentes des salariés de Valeo concernant les œuvres sociales du comité d'établissement de l'établissement. [...]
[...] La plus grande partie des salariés a pris possession de leurs bons cadeaux le premier jour de la distribution. C'est sans doute ce flux important de salariés qui a entrainé cette erreur. Le nombre important de salariés qui n'a pas eu connaissance du questionnaire semble important, en effet sur les 7 personnes qui ont été interrogées lors de notre visite dans l'usine ignoraient totalement l'existence et la distribution du questionnaire. Il nous a semblé qu'il était important de recueillir également leurs opinions et pour cette raison nous avons décidé d'attendre que ces salariés nous retournent le questionnaire rempli. [...]
[...] Enfin, le CE doit mettre tout en œuvre afin de respecter et satisfaire les salariés. C'est pourquoi, il s'entoure de fournisseurs, parfois des habitués. On en retrouve donc un grand nombre, tels que la mairie, les transports, les agences de voyage ou bien encore les traiteurs. Malgré la nécessité d'innover le CE reste fidèle à certains de ses fournisseurs. Pour conclure sur l'analyse de CE, on peut dire, que celui-ci est réservé à certaines personnes et que son plus grand problème est la recherche d'innovation. [...]
[...] Les principales activités du CE, se réalisent les weekend ou bien encore le soir. On peut donc voir, que certains salariés sont défavorisés par rapport à d'autres. Afin de remédier à ce problème, des activités doivent être proposées dans toutes les plages horaires de l'usine, pour satisfaire tous les salariés. De plus la création d'une commission famille serait judicieuse au vu du grand de salarié avec enfants. Le reproche d'activités avec enfants a été mainte fois pointé du doigt. Pour finir, l'ère étant à l'accès internet, la création d'un site pourrait rentre la communication plus facile et l'information plus étendue. [...]
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