Système de Ressources humaines, groupe Jean Lefebvre, EJL, Chassieu, solde de trésorerie, organisation du travail, recrutement, communication, rémunération, évolution de carrière, formation, culture de l'entreprise
La Gestion des Ressources humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'entreprise. N'ayant eu que très peu l'occasion d'observer la politique de GRH des entreprises, nous avons eu la possibilité d'analyser un cas concret grâce à ce dossier, dans lequel nous avons étudié la politique de GRH de l'Entreprise Jean Lefebvre (EJL) qui se situe à Chassieu.
Ainsi, nous avons obtenu un entretien de deux heures avec le responsable administratif et financier, en charge des ressources humaines, afin de pouvoir identifier la politique décidée puis menée dans cette société. Lors de cet entretien, nous avons notamment abordé des thèmes tels que l'organisation du travail, le recrutement, la communication, la rémunération, l'évolution de carrière, la formation et la culture de l'entreprise, afin d'avoir une vision globale sur ce domaine.
[...] Enfin, EJL possède également plusieurs syndicats salariés (CGT, CFDT, FO, CFTC) mais pas de syndicats pour les cadres (CGC). Avis personnel du responsable administratif et financier : Le système de rémunération dépend du marché de l'offre et de la demande de travail. Concernant, le système de RH dans son ensemble, rien n'est parfait donc qu'il y aura toujours des points à améliorer mais le groupe a bien évolué. La préoccupation du groupe étant de faire disparaitre totalement les inégalités homme-femme, d'âge . Bibliographie indicative Laëtitia Lethielleux. [...]
[...] En effet, ce dernier est passé d'environ 26 millions d'euros en 2004 à plus de 35 millions d'euros en 2007, soit un accroissement de 32% en seulement 3 ans. Personnel L'effectif total de l'Entreprise Jean Lefebvre est de 203 personnes et reste à peu près constant d'année en année, cette dernière essayant de maintenir un minimum de 200 salariés. Cette limite est nécessaire pour assurer le bon fonctionnement de l'organisation. On constate également une faible fréquence de rotation du personnel puisque, d'une part, EJL a recours principalement à des Contrats à Durée Indéterminée (CDI) et d'autre part, puisque les individus semblent majoritairement satisfaits de leurs situations professionnelles. [...]
[...] Trois catégories de salariés sont présentes: les ouvriers, les Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (ETAM), et les cadres. Les ouvriers sont les plus nombreux (133 personnes), puisqu'ils regroupent l'ensemble des personnes intervenant sur les chantiers, c'est-à-dire les manœuvres, les maçons et les conducteurs d'engins ou de camions. Ce sont des salariés indispensables pour assurer l'activité de l'entreprise. Ensuite, les ETAM (52 personnes) sont les chefs de chantier et les personnes non cadres qui exécutent des tâches administratives au sein de l'agence. [...]
[...] Les recruteurs de la société n'ont jamais de profils précis en tête. Ensuite, après avoir sélectionné le candidat, celui-ci sera encadré par une personne d'expérience pour approfondir ses connaissances et favoriser son adaptation. La société recrute également des stagiaires et des apprentis opérationnels de niveau BTS ou DUT, et d'écoles d'ingénieurs ponts et chaussées. Néanmoins, ils sont en nombres limités afin de les accueillir dans de bonnes conditions. En revanche, aucun budget ni délai optimal n'est défini pour le recrutement des stagiaires. [...]
[...] Il en est de même pour la machine à café qui est disposé dans une salle commune. En ce qui concerne les réunions de travail, elles sont périodiques (tous les jeudis pour les conducteurs de travaux) et d'autres, organisées lorsque les besoins de l'entreprise se font sentir. Elles sont obligatoires pour l'ensemble des personnes concernées. Ensuite, chaque responsable fera part à ses employés des informations qui concernent directement leur métier si cela s'avère nécessaire (changement de mode ou méthode de travail ) En outre, il existe un Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) propre à l'entreprise et une médecine du travail inter entreprise. [...]
Référence bibliographique
Source fiable, format APALecture en ligne
avec notre liseuse dédiée !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
