Travail en entreprise, insertion professionnelle, intégration professionnelle, personne handicapée, obligations légales, travailleurs handicapés, Agefiph, loi du 11 février 2005, loi handicap, campagne de sensibilisation, Grégory Cuilleron
60% des entreprises ne respectent pas les obligations légales en termes d'emploi de personnes handicapées. En effet, la loi du 10 Juillet 1987, oblige tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial de 20 salariés ou plus, à employer 6% de travailleurs handicapés.
C'est pourquoi l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), se sent investie d'une mission en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Pour réaliser ces objectifs, elle s'appuie sur trois objectifs majeurs : améliorer l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés, aider les entreprises à recruter et à conserver leurs salariés handicapés et approfondir la connaissance de la population active sur le handicap.
Son action est renforcée grâce à la loi du 11 février 2005, dite loi handicap «pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées» qui relance la dynamique pour l'ouverture d'emplois aux personnes handicapées.
[...] Grégory a suivi un parcours scolaire ordinaire, son handicap ne l'a pas empêché d'étudier dans des classes «normales» et de créer des liens avec ses camarades. Il n'a pas profité d'aménagement particulier. Il a été appareillé jusqu'à l'âge de 7 ans, il portait une prothèse uniquement pour des raisons esthétiques. Cela l'embarrassait énormément, pour cela il a décidé de ne plus la porter. Durant son enfance il n'a eu aucune autre adaptation de son environnement. En ce qui concerne son lieu de travail, sa cuisine est équipée normalement comme toutes les autres cuisines de chefs. [...]
[...] Toutefois, Grégory s'il milite pour l'intégration professionnelle des personnes handicapées il reste contre l'embauche ayant pour seul but de répondre aux quotas. Il souhaite que l'intégration soit synonyme de collaboration et de réussite aussi bien pour l'entreprise que pour la personne embauchée. Conclusion Gregory Cuilleron a eu la chance de faire les bonnes rencontres au bon moment. Il a appris à saisir sa chance et à la déclencher, cela lui permet aujourd'hui d'exercer un métier qui lui correspond et dans lequel il s'épanouit. [...]
[...] D'ailleurs, il ne se considère pas comme une personne handicapée. C'est son passage à la télévision et les témoignages qu'il a pu recevoir qui lui ont rappelé sa différence. Il est né avec un membre en moins et s'est adapté naturellement à son environnement, il a su développer des stratégies pour remédier aux éventuelles difficultés qui se présentaient à lui. Suite à sa médiatisation, il a reçu pléthore de témoignages, il s'est aperçu de l'impact qu'il pouvait avoir sur le public et en particulier sur les personnes handicapées. [...]
[...] Découvrons son parcours afin de mieux comprendre de quelle manière il a réussi son intégration professionnelle et comment il est devenu le porte-parole des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Présentation de Grégory Cuilleron Grégory Cuilleron est un Lyonnais de 32 ans. Il s'agit d'un jeune homme curieux et avide de découvertes. Il est passionné d'art et de cuisine. Il a besoin de communiquer et d'échanger avec les autres en permanence. Il vit sa vie à cent à l'heure, et profite du temps qu'il possède pour vivre ses passions. [...]
[...] Ainsi, certains chefs ont refusé de travailler avec lui en prétextant qu'il s'agissait d'un milieu trop difficile, trop fatigant pour une personne avec ce handicap. Finalement, seul un chef l'a accueilli pour son stage. D'après ses souvenirs, il n'a jamais été victime de discrimination, en tout cas il ne l'a jamais ressenti comme tel. Personne ne parlait de son handicap, pour autant ce n'était pas un sujet tabou. La seule personne qu'il connaisse ayant un handicap est un pâtissier sans bras qui a dû arrêter son métier à cause de problèmes de dos. [...]
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