Contrat, CDD, CDI, à durée indéterminée, à durée déterminée, travail temporaire, intérim, étude de cas, ADIA, Manpower, loi Borloo, France, ANPE, Pôle Emploi
Le plan de cohésion sociale vise à réduire les inégalités en France, en mettant en place des lois permettant l'insertion des personnes défavorisées par leur statut ou leur lieu d'habitation, en leur offrant les mêmes chances que le reste de la population pour accéder à l'éducation, au logement et à l'emploi.
Ainsi, la loi de cohésion sociale, applicable depuis janvier 2005, permet à des personnes éprouvant des difficultés à trouver un emploi à bénéficier d'un nouvel intermédiaire dans la recherche d'un poste stable, les sociétés de travail temporaire.
Créées après la Seconde Guerre mondiale pour palier au manque de main d'oeuvre, les entreprises de travail temporaire proposaient, avant 2005, uniquement des contrats de travail temporaire, même si plus de 20% d'entre eux se transformaient en CDI, ils étaient considérés comme un emploi précaire, en effet, leur objectif principal est de favoriser la flexibilité du travail en entreprise.
Au fur et à mesure des années, le travail temporaire a pris une nouvelle allure, offrant des salaires plus intéressants (avec les indemnités de fin de mission et les congés payés, le salaire brut annoncé est équivalent au salaire net), des avantages identiques aux permanents des grandes sociétés, et parfois même supérieurs (...)
[...] Depuis quelques années, le marché du travail temporaire ne connaît plus de fortes fluctuations, il entre donc dans une phase de maturité, il est atomisé car on dénombre plus de 1000 sociétés, cependant, quatre grands groupes se partagent 80% du marché : ADECCO, MANPOWER, VEDIORBIS et ADIA. Tous adoptent une politique de tissage national, avec des agences présentes partout en France, se spécialisent dans certains domaines plus ou moins pointus, les spécialisations les plus courantes sont dans les domaines du tertiaire, du BTP et de l'industrie, et, la nouvelle tendance se situe dans la spécialisation vers le marché niche des cadres, celle-ci a un fort impact sur la revalorisation du travail temporaire en améliorant l'image des agences.
Le recrutement en CDD et CDI a connu une forte croissance en un an, il est en phase de lancement, en 2006, le secteur tertiaire a composé une grande partie des recrutements, et les emplois qualifiés ont représenté près de la moitié, ce qui prouve une bonne complémentarité avec l'intérim. D'autre part, on peut constater que plus de la moitié des entreprises clientes sont des PME, donc cela démontre que l'ouverture au placement des entreprises de travail temporaire permet aux entreprises, qui ne trouvent pas leur compte auprès de l'ANPE et qui ne peuvent pas s'offrir les services des cabinets de recrutement, d'accéder plus facilement à l'externalisation de leur service ressources humaines, celui-ci ne disposant généralement pas de moyens et d'outils aussi pointus que ceux que l'on peut trouver au sein des agences. (...)
[...] La nouvelle signature "Vediorbis. Nous travaillons, vous travaillez" positionne Vediorbis sur le marché du travail, comme un partenaire mobilisé et actif, décidé à faire réussir ses clients entreprises, ses candidats et à réussir avec lui. Le monde de l'intérim a fortement changé ces dernières années et Vediorbis n'a désormais plus besoin de nous "faire changer d'idée sur l'intérim". La société d'intérim Vediorbis a lancé Vediorbis Search un réseau national de cabinets de recrutement dédié à la sélection des cadres pour des CDI. [...]
[...] L'un des atouts majeurs de l'ANPE est qu'elle dispose d'une réserve considérable de candidats puisqu'elle bénéficie de l'ensemble des fichiers des demandeurs d'emploi. Les faiblesses : Depuis un certain nombre d'années, l'ANPE souffre d'une multitude de critiques portant principalement sur son manque de rentabilité sur le marché de l'emploi. Les entreprises et les demandeurs d'emploi jugent l'ANPE inefficace et inadaptée à leurs besoins. Elle est aujourd'hui considérée comme trop diversifiée et donc pas assez réactive du fait de ses différentes activités. Elle est principalement victime de la montée croissante du chômage et du nombre grandissant des plans de licenciement. [...]
[...] - La qualité certifiée Iso 9001 V2000 : Cela se traduit par l'organisation de réunions qualité appelées QIRE (Qualité, Innovation, Réactivité, Engagement). Ce sont des réunions qualité organisées à tous les niveaux de l'entreprise ; elles ont lieu tous les mois en agence et tous les trimestres au niveau régional ou national. C'est l'occasion d'analyser les meilleures pratiques et les incidents identifiés, ainsi que les principaux indicateurs Qualité définis par Adia. Les résultats sont ensuite partagés et remontés au niveau régional puis national, pour analyse, comparaisons et mise en œuvre. [...]
[...] Le placement des personnes en CDD et CDI est-il une réelle opportunité pour ces entreprises ? Pour aborder cette problématique, j'ai choisi tout d'abord de vous présenter la Loi Borloo et le travail temporaire. Puis, je me suis attachée à démontrer les enjeux de cette Loi au travers du travail temporaire, en expliquant ses origines, son évolution, les nouvelles stratégies de ses acteurs Après avoir analysé ces éléments, je vous propose de connaître ADIA et d'explorer les différentes étapes de ses actions et projets implémentés autour de la Loi de Cohésion Sociale, d'en définir les enjeux, les points forts et les axes d'amélioration. [...]
[...] L'approche commerciale nécessite aussi des adaptations. Adecco donne la priorité aux meilleurs intérimaires, mais nous ne communiquons pas sur ce point, pour ne pas laisser penser qu'il faut systématiquement passer par le travail temporaire pour obtenir un CDD ou un CDI indique Christophe Catoir, le directeur. MANPOWER Manpower est reconnu comme pionnier et leader de l'intérim des cadres avec une expérience de près de 50 ans dans l'intérim des cadres et un réseau de plus de 50 agences cadres donc le groupe souhaite ouvrir aux ouvriers, employés, secrétaires, techniciens un service équivalent à ceux dont bénéficient les cadres par le biais des cabinets de recrutement. [...]
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