Accueil de nouvelles recrues, intégration de nouvelles recrues, RH Ressources Humaines, performances, rapports humains, bien-être des salariés, marché du travail, étude de cas Orange, période d'essai, esprit d'équipe, cohésion en entreprise, intégration professionnelle, modèle de plan d'intégration, open space
L'intégration et l'accueil des nouveaux entrants en entreprise sont un sujet qui est devenu au fil des ans relativement important, puisqu'il a été prouvé qu'un bon accueil pouvait très largement influencer la motivation des salariés durant leur carrière et par conséquent les performances de la société. Nous vivons dans une société où il est parfois compliqué, dans le monde du travail, de faire la part des choses entre performances et importance des rapports humains avec une vraie prise en compte des relations humaines et du bien-être des salariés. C'est une des raisons pour laquelle un grand nombre d'entreprises, quel que soit le secteur d'activités, connaissent un turnover très important, les collaborateurs ne se sentant pas suffisamment considérés par leur hiérarchie.
[...] Il s'agit également, pour la direction, de s'assurer que tous les détails de type administratifs ont bien été réglés. Ensuite, il est important, le premier jour, de faire le tour de la société avec le nouveau venu, afin de lui montrer les locaux d'une part, mais également de le présenter à l'ensemble des personnes présentes au moins dans le service concerné, si l'entreprise est trop grande. Le nouveau collaborateur a en effet besoin de s'adapter progressivement à son environnement, il est donc contre-productif de l'installer en premier lieu à son poste de travail. [...]
[...] Sans cette connaissance, il est impossible de faire du bon travail, impossible de le faire avec conviction et bien entendu, l'implication est rendue plus compliquée sur le long terme. B. Les outils qui facilitent l'intégration Une bonne intégration passe par une bonne communication interne. Une entreprise où la communication est bâclée ne donne clairement pas envie aux nouveaux entrants de rester et de s'investir. La communication interne est de toute façon garante d'un bon fonctionnement de la société, que ce soit dans la relation clientèle comme dans la gestion d'une manière générale ainsi que dans les rapports entre les collaborateurs. [...]
[...] En effet, aucun salarié n'a envie de quitter son emploi sans aucune raison durant la période d'essai. Trouver un nouvel emploi implique souvent de faire des concessions ainsi que des dépenses qui peuvent être plus importantes, mais c'est également une étape d'un point de vue psychologique. Une bonne intégration permet par conséquent de se familiariser avec son nouvel environnement, mais permet également de trouver sa place au sein d'une équipe. Le salarié aura davantage envie et besoin de s'impliquer s'il sent qu'il est attendu, qu'il est correctement accueilli. [...]
[...] L'accueil et l'intégration des travailleurs en entreprise : généralités A. Les enjeux pour les deux parties L'intégration des nouveaux collaborateurs possède un double enjeu, car le processus est tout aussi important que ce soit pour les salariés ou pour les entreprises. Les entreprises doivent percevoir, et c'est d'ailleurs de plus en plus le cas, la procédure d'intégration comme une étape qui fait intégralement partie du processus de recrutement. C'est la raison pour laquelle il ne faut pas la bâcler. Il permet de pouvoir finaliser et de pouvoir parfaire le recrutement d'une manière générale et il faut noter en outre que cette intégration est primordiale pour l'avenir économique des entreprises en question. [...]
[...] Une bonne intégration dure généralement plusieurs jours. Durant cette période, le nouveau collaborateur est formé à ses nouvelles fonctions ainsi qu'aux règles qui régissent la société. Problématique : en quoi l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues sont-ils déterminants pour la notoriété et la performance d'une entreprise ? Quel est le lien entre intégration, motivation et implication des salariés ? Dans une première partie, nous parlerons de la notion d'intégration dans son sens le plus large, avec notamment les enjeux pour les deux parties, les outils qui facilitent l'intégration, mais aussi l'importance de la communication dans le processus d'intégration, le rôle plus spécifique des RH, ainsi qu'un guide pratique pour réussir une intégration professionnelle. [...]
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