L'administration du personnel

Extraits

[...] Enfin, l'effectif pondéré permet d'appréhender le temps de travail par mission. En effet, toujours selon le secteur d'activité, les missions prennent plus ou moins de temps, et il est intéressant pour la direction de savoir quelles sont les tâches qui demandent le plus de temps tout d'abord, mais également le plus d'attention de la part des collaborateurs. Cela permet, au-delà de seulement pouvoir gérer les effectifs en place, de mieux répartir les tâches entre les salariés ; les managers pouvant de ce fait créer une meilleure cohésion dans les équipes. [...]

[...] En outre, sans une bonne gestion du personnel, il est presque impossible de maintenir une entreprise à flot et de rester efficace. Une entreprise est mille fois plus productive lorsque les collaborateurs sont correctement pris en charge. Les demandes sont davantage prises en compte et lorsque les salariés voient qu'ils sont considérés sur tous les plans, cela augmente leur motivation, et par conséquent leur implication au sein de l'entreprise, ce qui génère, sur le long terme en tous cas, un meilleur rendement. [...]

[...] Il est en effet primordial que la direction possède une vue la plus globale possible de la société. Lorsque l'on parle d'effectifs, on parle plus communément des salariés du groupe. Le terme de gestion donne aux collaborateurs une importance toute particulière, puisqu'ils représentent indéniablement une ressource, une série de compétences et qu'ils participent à ce titre à la valeur ajoutée de la société. La gestion des effectifs met en valeur l'influence qu'ont les salariés dans une entreprise, puisqu'il a été de nombreuses fois démontré le lien entre motivation, implication et performances d'un groupe. [...]

[...] Conclusion La gestion de l'administration du personnel est une tâche très importante, quel que soient l'entreprise et son secteur d'activité. Au fil du temps, la dimension humaine a pris une place de plus en plus importante dans les entreprises. Celles-ci ont en effet pris conscience que le vecteur humain était l'un des principaux facteurs de réussite et de prospérité d'une entreprise. L'administration du personnel est une branche spéciale des ressources humaines, qui s'occupent justement des collaborateurs en tant qu'humains, en gérant entre autres tout ce qui concerne la paie, la gestion du temps et des effectifs. [...]

[...] La notion d'administration du personnel possède donc une importance vitale pour la survie des entreprises et intrinsèquement sa valeur ajoutée sur le long terme. La gestion des effectifs permet de mieux connaître tous les salariés présents au sein du groupe et de déterminer à une date donnée, sur un mois ou sur un an, le nombre de CDI, de CDD, de contrat d'apprentissage ou intérimaires. Les obligations des entreprises dépendent en effet beaucoup du nombre de salariés présents sur une période, en sachant que pour les obligations sociales, des tranches sont établies pour rendre les choses plus faciles à mettre en place. [...]