L'entretien de recrutement, de stage : comment le maîtriser étape par étape ?

Extraits

[...] Recevoir un jeune étudiant en stage est souvent une excellente façon de montrer sa réussite. Le souci d'avoir bonne conscience conduit de nombreux dirigeants à examiner avec bienveillance les demandes de stage. Cette bienveillance était d'autant plus grande que les dirigeants concernés avaient des enfants susceptibles d'être prochainement confrontés à la dure épreuve de la recherche de stages Bibliographie sommaire: Bonnard Olivier, Micro-guide des entretiens, Genève, Tricorne Lavaud Paul, La formation psychologique de recrutement, Paris, Dunod économie Porot Daniel, Votre entretien d'embauche: 107 conseils pour le réussir, Genève, les Editions d'Organisations, 1990. [...]

[...] Son interlocuteur doit investir un minimum de temps s'il veut de bons stagiaires. Ne plus dire : «Excusez-moi de vous déranger» vous prie de m'excuser de vous déranger Toutes ces formulations créent un climat négatif dès le début de l'entretien Comment découvrir les besoins et les attentes de son interlocuteur: Quand on veut courtoisement éconduire un démarcheur, il suffit de le laisser parler, afin qu'il débite un argumentaire passe-partout, les idées d'objections viendront très vite. Au-delà des besoins de l'entreprise, il faut tenter de découvrir la personnalité de son interlocuteur afin de mieux comprendre ce qui est susceptible de le faire réagir favorablement à son action. [...]

[...] C'est la vérification de l'hypothèse qui avait motivé l'envoi de sa candidature. Il est venu pour être positif et constructif, pour trouver des solutions et non des problèmes. Fermeté: Ce sera l'occasion de montrer qu'i n'est pas par hasard, qu'il sait ce qu'il veut et n'est pas prêt à accepter n'importe quoi. Par cette attitude, le candidat prouvera à son interlocuteur sa rigueur et son sens de l'objectif. Volonté d'être agréable avec son interlocuteur et son environnement; Etre ouvert, observer, écouter, analyser. [...]

[...] Entretien de recrutement, de stage: comment le maitriser étape par étape 1. Comment réussir la prise de contact: Une première bonne impression: La prise de contact est une phase essentielle lors d'un entretien, car l'impression qui s'en dégage pour l'une ou l'autre des parties conditionnera la suite de son déroulement. Si a priori négatif apparait chez un des deux interlocuteurs, il traquera en écoute négative. S'il s'agit de l'interlocuteur recruteur, il traquera les faiblesses du candidat, si petites soient-elles. Si c'est le candidat qui a ressenti cet a priori négatif, il n'aura pas la motivation et les ressources pour atteindre son objectif, car il tiendra déjà une bonne raison de lui consoler de son probable échec. [...]

[...] C'est le jour où ce trac aura complètement disparu qu'il faudra s'inquiéter. Quelques conseils pour apprendre à maitriser son trac: Se convaincre que le trac est utile à une bonne concentration; Se préparer à l'entretien en envisageant son comportement dans un maximum de situations, faciles ou difficiles. Comme pour une lettre de candidature, les objectifs du candidat seront d'attirer l'attention de son interlocuteur afin qu'il éprouve l'envie et le besoin de le connaître, pour mieux évaluer l'intérêt d'une éventuelle collaboration. [...]