RH Ressources Humaines, recrutement, numérique, fiche de poste, rédaction offre d'emploi, profil type, cooptation, sourcing, jobdates, indicateurs de personnalité
Fiche présentant les étapes de recrutement à l'ère du digital, de la définition du besoin à la préparation de l'entretien. Il faut définir les caractéristiques pour recruter la personne qui correspond le mieux au besoin de l'entreprise. La fiche de description d'emploi est l'outil de base dans la gestion RH. Elle définit le contenu de chaque emploi de l'entreprise. Aussi appelée fiche de poste, fiche de fonction, référentiel métier.
[...] Identifier les modes et moyens de recrutement Les modes de recrutements Le recrutement interne Pourvoir un poste disponible avec une personne travaillant déjà dans l'entreprise Permet le recensement actualisé des compétences des salariés : fiche d'évaluation, bilan de compétences. C'est un facteur de motivation : les salariés peuvent bénéficier d'une promotion. Le recrutement externe Recruter une personne extérieure à l'entreprise. Se fait par l'entreprise demandeuse ou un organisme spécialisé. Les moyens de recrutements Les moyens dépendent des facteurs : profil recherché, qualification, nombre de postes, cible, urgence, coût. Diffuser Externe = presses, écoles, réseaux sociaux, sites . [...]
[...] Les entreprises utilisent des outils numériques pour diffuser leurs offres. Paradoxe du recrutement à l'ère du digital Les nouvelles technologies : facilitent l'accès à l'information sur les entreprises, les candidats, les offres. Elles ne facilitent ni la tâche des recruteurs, ni les recherches des candidats. Déterminer le profil type du candidat recherché Définir le profil type du candidat Représente, hiérarchise, pondère les savoirs et compétences requis pour occuper l'emploi. Concevoir la fiche de profil de poste Permet de comparer le profil de chaque candidat avec le profil établi. [...]
[...] Questions QUESTIONS SUR LE CANDIDAT QUESTIONS TECHNIQUES QUESTIONS ATYPIQUES Déterminer la plus-value du candidat Points forts Compétences par rapport au poste Evaluer sa connaissance de l'entreprise et du poste proposé et de l'environnement de travail Dévoiler la vraie personnalité du candidat et les qualités humaines et sa réactivité, sa capacité à gérer les imprévus Exemple de questions fréquentes QUESTIONS SUR LE CANDIDAT QUESTIONS TECHNIQUES QUESTIONS ATYPIQUES Se présenter Sa plus belle réussite Définition du poste Ses motivations S'il a des questions Qualités / Défauts Pourquoi cette entreprise ? Que pense-t-il du réchauffement climatique ? Attitude / Langage non verbal L'entretien permet de repérer les indicateurs de personnalité grâce au langage non verbal (tenue vestimentaires, posture, intérêt pour le poste). [...]
[...] Le cadre juridique Article L. 1132-1 Code du travail Interdit les mentions discriminatoires dans l'offre : les informations sur l'âge, la situation familiale, l'apparence physique, le sexe, l'origine, la religion, l'état de santé. L'offre doit être rédigée en français Le contenu Les informations doivent être : précises, exhaustives, valorisantes, objectives - Logo - Nom de l'entreprise : description de l'entreprise, culture et valeurs, services et avantages, implantations géographiques, un lien vers le site « carrières » et les réseaux sociaux, vidéo de présentation - Intitulé du poste : description du poste, les exigences et attentes, les dates de début et de fin, les évolutions possibles, le type de contrat et la durée, la localisation, les horaires de travail - Profil du candidat recherché : formations, compétences, qualités - Informations de contact : pour postuler La présentation L'attractivité de l'offre d'emploi dépend de sa présentation : structure et clarté. [...]
Référence bibliographique
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