Guide et formation à l'entretien annuel d'évaluation

Extraits

[...] Qu'il me donne du « jus » et de la motivation pour continuer Comment dois je me comporter avec mon évaluateur ? ( 1 ) Adopter un comportement adulte C'est-à-dire que ne suis ni soumis, ni rebelle, ni silencieux ,ni flatteur, mais un collaborateur calme échangeant des propos raisonnables Que je développe les arguments de manière rationnelle, expliquant pourquoi j'ai réussi ou moins bien réussi telle ou telle chose Que je lui apporter la preuve « objective » que mon travail est bien fait et non des « j'ai pourtant l'impression de bien faire mon travail » ou « je travaille beaucoup » Que j'ai le courage de mentionner ce qui dans le mode de fonctionnement de l'organisation, ou son propre fonctionnement à lui, m'ont gêné ou me causent problème. [...]

[...] Compétences développées Professionnalisme Progrès d'une période sur l'autre Progrès conditionné par les moyens à disposition et la motivation de l'intéressé Manière dont le poste est tenu Fonction de . Evaluation = Imprimé d'évaluation I – appréciation globale de la maîtrise du poste II – Evaluation du niveau de professionnalisme : Comportements professionnels Qualités personnelles III – Bilan des objectifs de progrès IV – Evolution au cours de la période V - Objectifs de progrès pour la période à venir VI- Moyens envisagés VII- observations du salarié sur son état d'esprit sa formation et son évolution, les améliorations à apporter IV - Exemples d' imprimés d'évaluation Personnel non- cadre Entretien annuel d'appréciation / Personnel non cadre Période appréciée : Date de l'entretien : Service / agence : Titulaire du poste Responsable direct Nom / Prénom : Intitulé du poste : Catégorie / niveau : Grade / Echelon : Nom / prénom : Intitulé du poste : I - Appréciation globale de la maîtrise du poste A – Apporte des changements majeurs B – Domine le poste C – Maîtrise pleinement le poste D – Maîtrise partiellement le poste E – N'assure pas la tenue du poste Na –non appréciable A B C D E na Relire les tâches et missions figurant dans la fiche d'emploi / Choisir la lettre qui reflète le mieux la réalité du travail réalisé: ABCDE . [...]

[...] du dernier grade : Observations, date et signature du chef de service Observations, proposition de note et signature du Directeur général : Note : Le soussigné déclare avoir pris connaissance de la note chiffrée et de l'appréciation ( le fonctionnaire peut demander la révision de l'appréciation et / ou de la note au Directeur général qui doit transmettre cette demande pour avis de la commission administrative paritaire compétente ) Date et signature : Visa et date de la CAP Avis de la CAP et/ ou appréciation de l'intéressé Note définitivement arrêtée par le DG Cette page, détachée, est incorporée dans le 4 pages Bien réalisé X X X X X X X Mal réalisé = objectif X X 1 - Commencer par pointer ce que je fais bien ou moins bien pour chacune des tâches ou missions de ma fiche d'emploi Exemple : Missions et attributions d'une fiche d'emploi Gestion financière Elaborer le budget prévisionnel . Gérer le budget définitif . Définir, vérifier la cohérence et contrôler les charges locatives en accord avec les imputation budgétaires . Rencontrer les entreprises, étudier leurs devis en vue de présentation pour choix . [...]

[...] Qu'est ce que j'attends de mon évaluateur ? ( 1 ) Qu'il apprécie mon travail « à sa juste valeur » c'est-à-dire qu'il soit objectif dans son appréciation et s'en souvienne pour la suite Qu'il soit compréhensif en tenant compte des difficultés que j'ai pu rencontrer Qu'il écoute les observations que j'ai à lui faire, en me laissant parler et sans tenir rigueur de la sincérité ou de la vivacité de mes propos Qu'est ce que j'attends de mon évaluateur ? [...]

[...] Participer et suivre la procédure globale de réhabilitation de logements et de constructions neuves . V - Comment « trouver » des objectifs de progrès ? [...]