Mener un entretien d'évaluation

Extraits

[...] Il permet à ce dernier d'avoir une vue d'ensemble du service et de l'entreprise et de se situer au sein de la structure. Il l'aide à faire le point de son parcours pour envisager l'avenir en élaborant un projet. Il aboutit à une clarification des relations entre l'évaluateur et son collborateur et à un contrat entre eux. 17/01/20 Roselyne Kattar- Consultante en gestion des ressources humaines Conditions d'une bonne communication L'évaluateur crée les conditions del'échange : Par la qualité de l'accueil et en rappelant les objectifs de l'entretien. [...]

[...] L'entretien d'évaluation est un outil de gestion de carrière. Plus qu'à sanctionner le passé, il sert à construire l'avenir. 17/01/20 Roselyne Kattar- Consultante en gestion des ressources humaines Quel dispositif? Un document spécifique est dédié à l'entretien annuel: une partie s'adresse à l'évaluateur et l'autre à l'évalué. La DRH communique sur la finalité de l'entretien d'évaluation et reçoit le document de synthèse signé des deux parties pour exploitation. La période de réalisation de l'entretien est fixée par la DRH. C'est la même tous les ans. [...]

[...] Il est tout aussi important de parler des succès, source de motivation, que des échecs. 17/01/20 Roselyne Kattar- Consultante en gestion des ressources humaines Conditions d'une bonne communication En cas d'échec, prendre sa part de responsabilité dans le résultat. Dans la définition des nouveaux objectifs, vérifier avec le collaborateur que les conditions sont réunies pour les atteindre. Adapter son attitude à celle de son collaborateur et l'aider à relativiser ses échecs et ses réussites. 17/01/20 Roselyne Kattar- Consultante en gestion des ressources humaines Finaliser et consigner les conclusions de l'entretien Un document de synthèse est rédigé pendant l'entretien et cosigné par l'évaluateur et son collaborateur. [...]

[...] 17/01/20 Roselyne Kattar- Consultante en gestion des ressources humaines L'entretien d'évaluation 17/01/20 Roselyne Kattar- Consultante en gestion des ressources humaines L'entretien d'évalution Finalité de l'évaluation. Quel dispositif? Préparer l'entretien. Objectifs et étapes de l'entretien. Communiquer pendant l'entretien. Finaliser et consigner les conclusions Piloter les conclusions de l'entretien. Le 360° L'entretien professionnel. Le bilan de compétences 17/01/20 Roselyne Kattar- Consultante en gestion des ressources humaines Finalité de l'évaluation. L'entretien d'évaluation est un outil de gestion par objectifs. L'entretien d'évaluation est un outil de gestion des compétences. [...]

[...] Les points faibles sont communiqués par un coach qui suit le cadre dans son évolution et lui apporte son soutien. 17/01/20 Roselyne Kattar- Consultante en gestion des ressources humaines L'entretien professionnel L'entretien professionnel est une obligation légale créée pour l'entreprise et les dirigeants d'accompagner les salariés dans l'élaboration et le suivi de leur projet professionnel afin d'assurer leur employabilité (loi de modernisation sociale de 2003). Il a lieu tous les deux ans et débouche sur un plan de formation du salarié et un plan de carrière. [...]