Formation à la fonction tutorale

Extraits

[...] Il est important de trouver un équilibre dans cette relation d'écoute et d'accompagnement professionnel, sans trop influer sur la sphère privée du tuteur ou du salarié. Proposer des outils : livret d'accueil, lettres d'information, carnet de notes, de suivi, d'évaluation . de comportement : Déterminer les règles du jeu : respect du contrat de travail, de la hiérarchie, de la disponibilité du tuteur, du parcours d'intégration . des matériels et outils, des locaux . Favoriser l'échange ; écouter, informer, questionner, reformuler, valoriser les acquis, négocier les obstacles. [...]

[...] Ils doivent : o Analyser leur métier, cela favorise une vision plus précise et plus globale qui peut les amener à mettre à jour leurs connaissances, à reconsidérer certaines façons de travailler. o Organiser le travail pour le rendre plus formateur et surtout plus efficace pour ceux qui travaillent. o Conduire un projet : objectifs à atteindre, organisation des moyens à mettre en œuvre. o Communiquer dans différents types de relation et transmettre des informations. o Développer leurs capacités à encadrer, à animer. Ils concourent ainsi au développement de l'entreprise et éventuellement cela leur permet de s'orienter dans leur carrière professionnelle. [...]

[...] o Associer les différents acteurs de l'intégration à sa réussite, o Négocier des objectifs opérationnels, avec le tutoré avec l'équipe, avec la hiérarchie. o Evaluer et transmettre les résultats de la mission. Les outils L'organigramme de l'entreprise La plupart des structures mettent leur organigramme à la disposition des salariés, dans le cas contraire, il est utile à tous de le réaliser. Pour chaque niveau hiérarchique, interviennent une ou plusieurs personnes dont les noms, fonctions, moyens de communication sont à renseigner. [...]

[...] ) La communication La communication orale La jeune génération est très inférieure à la nôtre . Tout de même . si je pouvais en faire partie ! Georges Feydeau L'objectif de l'entretien est de permettre aux interlocuteurs de s'accorder Afin d'y parvenir, des méthodes favorisent la communication, en terme, de préparation : Proposer un objectif : o Se présenter mutuellement en terme de parcours antérieur, de statut, de rémunération, d'horaires, d'objectifs de carrière . présenter l'équipe de travail. o Informer le salarié sur la structure de l'entreprise, son fonctionnement dans son environnement économique, la concurrence, les partenaires, les fournisseurs, la clientèle . [...]

[...] La fonction tutorale Tu me dis, j'oublie. Tu m'enseignes, je me souviens. Tu m'impliques, j'apprends. Benjamin Franklin Objectifs : Apprendre les réalités du métier, Faire acquérir une technicité, Stimuler et encourager, Concourir à la réussite, Participer aux évaluations. Il n'y a pas de comportement modèle du tuteur : Il a une mission à remplir, un rôle à jouer, des résultats à atteindre. Selon sa personnalité et sa situation professionnelle, il analyse et accompagne les savoirs et comportements du nouvel embauché vers une cohérence avec les objectifs de l'entreprise. [...]