Guide opérationnel du Volontariat International en Entreprise (V.I.E) (2006)

AurÃ©lie C.

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Guide opérationnel du Volontariat International en Entreprise (V.I.E) (2006)

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Guide opérationnel, Volontariat International en Entreprise, VIE, VIE classique, VIE régional, VIE en portage, structure d'accueil, encadrement, rémunération, crédit d'impôt

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Résumé du document

Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) a pour objectif de favoriser le développement des entreprises françaises à l'international. Tous les secteurs d'activités sont concernés : finances, distribution, commerce international, contrôle de gestion, télécommunication, conseil, tourisme, BTP, informatique, agronomie, comptabilité, mécanique … Entreprises et Volontaires, il y a un intérêt certain á bénéficier d'un Volontariat International en Entreprise... Avec la fin du service militaire obligatoire (par décret du 27 juin 2001 en conseil des ministres) le CSNE (coopération du service national en entreprise) a disparu au profit du V.I.E. Celui-ci offre la possibilité aux jeunes d'avoir une expérience professionnelle à l'étranger, dans de très bonnes conditions (statut public protecteur) et aux entreprises françaises de confier à un(e) jeune, une mission professionnelle durant une période modulable de 6 à 24 mois. Le V.I.E a pour objectif de favoriser le développement des entreprises françaises à l'international à un coût intéressant.
Il permet de tester pendant une période maximum de 24 mois un éventuel futur collaborateur à un coût moindre que des contrats d'expatriation. Le volontaire aura le temps de se former, à la culture d'entreprise et à ses produits. En effet désormais il peut passer jusqu'à 165 jours en France par année de mission.
En terme de gestion de personnel, toute la gestion administrative est prise en charge par l'organisme gestionnaire UBIFRANCE (gestion des lettres d'engagement, versement des indemnités, gestion de la couverture sociale, suivi administratif et juridique).
Le V.I.E. est en lien avec les ambassades de France qui assurent une tutelle lors des périodes à l'étranger.
Le coût de recrutement reste réduit puisque tous les candidats doivent passer par le CIVI pour devenir volontaire international en entreprise. Ils sont donc tous recensés sur le site Internet (www.civi.fr).

Sommaire

A qui s'adresse le V.I.E ?
1. Conditions pour pouvoir effectuer un V.I.E
2. Conditions pour pouvoir employer un V.I.E
Quels types de missions confier a un V.I.E. ?
Les differentes formules de V.I.E. ?
1. Le V.I.E « classique »
2. Le V.I.E Régional
3. Le V.I.E en temps portagé
4. Le V.I.E en portage
Comment trouver un V.I.E ?
1. Pour le volontaire
2. Pour les entreprises
La duree du V.I.E ?
Role des differents organismes ?
1. L'entreprise et ou le conglomérat de PME
2. UBIFRANCE
3. Le CIVI
La remuneration, l'assurance, la fiscalite des V.I.E ?
1. La rémunération
2. L'assurance
3. La fiscalité/ Le crédit d'impôt
4. Point de vue RH
Les congés ?
Interruption et rupture d'un V.I.E. ?
1. Cas d'interruption
2. Cas de rupture
Condition de fin d'un V.I.E

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Extraits

[...] Elle est comprise entre 1100 et 2900 net par mois. Elle se décompose en deux parties, le fixe d'environ et le variable qui fluctue selon les variations de changes et des prix du pays d'exécution. La rémunération a des fourchettes variables selon le chiffre d'affaires global de l'entreprise qui missionne. La rémunération est exonérée des charges sociales et de l'impôt sur le revenu. [...]

[...] Il gère les lettres d'engagement, le versement des indemnités, la couverture sociale, le suivi administratif et juridique. Par l'intermédiaire du CAVI (commission d'agrément du volontariat international) il gère et valide : Les demandes d'Agrément valable 5 ans Les demandes d'Affectation Le CAVI peut aussi retirer l'Agrément sous trois motifs : Détournement de la procédure par l'entreprise Difficultés répétées avec le Volontaire Défaut de paiement Il est le lien avec les ambassades de France qui assurent une tutelle lors des périodes à l'étranger. Se référer à l'arrêté du 24/03/04 article 1. [...]

[...] Guide opérationnel du Volontariat International en Entreprise (V.I.E) (2006) 1 A qui s'adresse le V.I.E ? CONDITIONS POUR POUVOIR EFFECTUER UN V.I.E : Conditions pour pouvoir employer un V.I.E : Quels types de missions confier à un V.I.E. ? LES DIFFÉRENTES FORMULES DE V.I.E ? LE V.I.E CLASSIQUE : Le V.I.E Régional : Le V.I.E en temps portagé : Le V.I.E en portage En cas d'absence d'encadrement, vers: En cas d'absence de structure d'accueil à: Comment trouver un V.I.E ? [...]

[...] Il est sous l'égide du Ministère des Affaires Etrangères, d'UBIFRANCE, de la Direction Générale du Trésor et de la Politique Economique. La rémunération, l'assurance, la fiscalité des V.I.E ? 1 La rémunération Se référer au décret nº2004-126 du 4/02/04 article 6 ( JORF 11/02/04). Se référer à l'article 12 de la loi Nº 2000-242 du 14 mars 2000 et des articles 18 à et 47 du décret Les rémunérations varient en fonction du pays d'exécution de la mission. Elle est forfaitaire (non négociable), ne dépend pas du niveau d'étude. [...]

[...] Les différentes formules de V.I.E ? Il existe 4 formules différentes de V.I.E, chacune correspondant à des problématiques d'entreprise suivant leur taille et leurs projets : 1 Le V.I.E classique Problématique : entreprise souhaitant se développer à l'étranger et qui a les moyens, la structure d'accueil et d'encadrement. Embauche par une entreprise de droit français d'un volontaire international en entreprise ayant entre 18 et 28 ans, ressortissant de L'UE, pour une mission de développement commercial ou technique ayant une durée comprise entre 6 et 24 mois, renouvelable une fois, dans la limite des 24 mois. [...]

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