L'intégration des nouveaux recrutés en entreprise

Extraits

[...] Intégrer de nouveaux recrutés au sein de notre entreprise nécessite un minimum de préparation. Pour favoriser la bonne intégration des nouveaux recrutés, l'accueil que vous leur réservez demeure un moment primordial  Pour cela je vais vous présenter les 4 étapes clés pour une bonne intégration. Étape 1 : La préparation à l'accueil Étape 2 : L'accueil Étape 3 : L'intégration Étape 4 : Le suivi La préparation à l'accueil La 1re étape consiste à lister tous les documents à collecter auprès des nouveaux salariés, les déclarations à effectuer, les préparations à réaliser avant la quinzaine précédant leur arrivée. [...]

[...] Le livret informe aussi les nouveaux salariés sur leurs droits et avantages c'est-à-dire la procédure de demandes de congés payés ou les règles pour l'attribution de tickets restaurant. Dans les différents avantages sociaux, on peut citer la mutuelle, et les principaux points de la convention collective. Il y a aussi la politique salariale. Le livret d'accueil doit aussi fournir les informations pratiques de base par exemple : les modalités d'accès aux bâtiments, au parking, au restaurant et aussi des accès informatiques. L'intégration C'est une période très importante (onboarding), cela permet d'accueillir, de fidéliser un nouveau collaborateur. Elle s'étend sur une durée de 4 semaines. [...]

[...] L'objectif est de confirmer la motivation et l'implication des nouveaux recrutés, afin de consolider sa fidélisation. Le suivi C'est l'occasion de faire le point sur le vécu de chaque recruté au sein de l'entreprise, mais aussi de se projeter dans les mois à venir. Cela permettra de poser des questions sur les difficultés rencontrées, les tâches/missions sur lesquelles il se sente le plus à l'aise, de savoir si le poste proposé correspond à ses attentes . La réalisation d'un bilan d'activité est indispensable, car cela permettra de : - savoir si les recrutements ont été un succès, - décider des nouveaux objectifs à proposer. [...]

[...] - Remise du livret d'accueil, - Visite des locaux : les zones dédiées aux salariés, les principaux services, le restaurant de l'entreprise. - Déjeuner avec les membres de l'équipe. Le livret d'accueil Il sera remis aux nouveaux recrutés afin de lui présenter l'entreprise. Il peut se révéler être nécessaire et précieux outil d'intégration. Cela permet aux nouveaux recrutés de trouver leurs marques, de leur faciliter l'intégration. Dans le livret d'accueil, il y a les principales informations pour répondre à leurs interrogations et leur permettre de s'imprégner de la culture de l'entreprise. [...]