Livret d'accueil ou manuel de l'employé

Extraits

[...] Tout voyage d'affaires ou mission devra être autorisé au préalable par le supérieur hiérarchique direct. Les employés dont les plans de mission ont été approuvés devront effectuer toutes les démarches liées au voyage à travers le département en charge au sein de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. Une fois approuvé les frais de voyage, de restauration, d'hébergement ou autres liés directement à la réalisation des objectifs du voyage d'affaires seront remboursés à l'employé par [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. Il est recommandé aux employés de bien vouloir garder le montant des dépenses dans des limites raisonnables. [...]

[...] L'absentéisme et le retard au travail peuvent nuire aux autres employés et porter préjudice à [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. Dans les rares cas où l'employé ne peut éviter le retard au travail ou serait incapable de travailler selon l'emploi du temps, il devra le notifier à son supérieur hiérarchique direct le plus tôt possible avant l'absence ou le retard. L'absentéisme et le retard excessifs perturbent les autres et peuvent ainsi conduire à des sanctions disciplinaires, dont la terminaison du contrat de travail APPARENCE PERSONNELLE Les normes vestimentaires et de propreté corporelle visent à maintenir le moral de tous les employés et améliorer l'image que [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] donne à ses clients et visiteurs. [...]

[...] Les politiques décrites ne visent aucunement à créer des obligations contractuelles et ne constituent pas un contrat de travail entre [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] et ses employés. Les dispositions contenues dans le présent manuel ont été établies par décision de la direction, et peuvent être modifiées ou abrogées à tout moment par [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. Ces dispositions ont primauté sur toutes les politiques et pratiques existantes et ne peuvent être amendées ni complétées sans l'approbation expresse écrite de [NOM DU COMITÉ DE DIRECTION OU FONCTION ET NOM DE LA PERSONNE RESPONSABLE] 2.2 RELATIONS AVEC L'EMPLOYÉ [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] considère que les conditions de travail, le traitement salarial et les avantages qu'elle offre à ses employés se comparent avantageusement avec ceux offerts aux autres employés dans sa région et son secteur d'activité. [...]

[...] Copyright Envision SBS Tous droits réservés. Ce contenu est protégé par les lois sur les droits d'auteur des États-Unis, du Canada et par les traités internationaux. IT IS ILLEGAL AND STRICTLY PROHIBITED TO DISTRIBUTE, PUBLISH, OFFER FOR SALE, LICENSE OR SUBLICENSE, GIVE OR DISCLOSE TO ANY OTHER PARTY, THIS PRODUCT IN HARD COPY OR DIGITAL FORM. ALL OFFENDERS WILL BE SUED IN A COURT OF LAW. Copyright Envision SBS Tous droits réservés. Ce contenu est protégé par les lois sur les droits d'auteur des États-Unis, du Canada et par les traités internationaux. [...]

[...] [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] est sensible à la diversité de ses employés. De ce fait, [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] interdit toute utilisation des ordinateurs et du système de messagerie électronique d'une manière qui dérange ou offense les autres ou qui soit immorale. Par exemple, l'affichage ou la transmission d'images ou de messages à caractère sexuel n'est pas autorisé, tout comme les commentaires haineux et tout commentaire pouvant constituer une forme de harcèlement ou de manque de respect. Le système de courrier électronique ne doit pas être utilisé pour solliciter les employés à des fins commerciales, sociales ou religieuses et à toute fin non liée aux activités de l'entreprise DE L'UTILISATION D'INTERNET L'accès internet est offert par [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] pour permettre aux employés d'obtenir des données liées à leur travail. [...]