La sélection du personnel

Extraits

[...] Réflexion suite à l'entrevue Si nécessaire, il est d'usage courant de convoquer la personne pour une deuxième entrevue. Lors de cette seconde entrevue, on utilisera des techniques de mises en situation et des tests pratiques liés à l'emploi Ces tests visent à examiner les connaissances et les habiletés des candidats en regard des exigences du poste Ces tests permettent d'établir le bilan des compétences de la personne pour occuper un poste précis updated_doc\logo\logo.png Parmi les tests utilisés par les spécialistes pour compléter et enrichir le processus de sélection, on retrouve : Les tests de performance (mises en situation) Les tests de fonctionnement intellectuel (analyse, synthèse, apprentissage) Les tests psychométriques (valeurs, besoins, traits de personnalité, habiletés relationnelles), etc.) updated_doc\logo\logo.png 5. [...]

[...] Sélection du personnel Définition Présélection des candidats Rencontre de sélection Réflexion suite à l'entrevue Décision d'embauche updated_doc\logo\logo.png 1. Définition La sélection est un processus qui consiste à choisir parmi plusieurs candidats la personne qui satisfait le mieux aux exigences du poste à pourvoir et aux besoins des deux partenaires (employeur et candidat), compte tenu des conditions environnementales updated_doc\logo\logo.png 2. Présélection des candidats Elle consiste à faire le tri entre tous les dossiers reçus L'objectif est de parvenir à éliminer les candidatures peu prometteuses et de ne retenir que les meilleurs candidats potentiels. [...]

[...] Il peut être pertinent de mentionner que le curriculum vitæ sera conservé pour des besoins futurs. updated_doc\logo\logo.png updated_doc\logo\logo.png 3. Rencontre de sélection L'entrevue de sélection vise à évaluer le savoir-être du candidat et à recueillir les informations permettant d'évaluer sa capacité à évoluer dans l'entreprise. On le questionne sur ses champs d'intérêt, ses valeurs, ses réalisations passées, sa motivation et on le fait réagir à des mises en situation Normalement, cette première entrevue devra durer entre 45 minutes et une heure. Elle comportera une quinzaine de questions. [...]

[...] Assez près du profil recherché C. Non pertinents au poste affiché. updated_doc\logo\logo.png Classer les curriculum vitæ en deux groupes A et B Les candidats du groupe A devraient être reçus en entrevue Ceux du groupe B pourront être convoqués s'il n'y a pas suffisamment de candidats dans le groupe A. Dans le cas d'une pénurie de main-d'œuvre, il sera avantageux de revoir les critères de sélection ou de tout simplement trouver une autre méthode de recrutement. updated_doc\logo\logo.png Échelle : 0 = non pertinent pour la fonction concernée assez proche du profil recherché très proche du profil recherché updated_doc\logo\logo.png Il est souhaitable d'envoyer une lettre aux candidats non retenus afin de les informer que l'entreprise n'a pas retenu leur candidature. [...]