Préparation à l'entretien, projet professionnel, recrutement, CV, lettre de motivation, Centre de Formation Pédagogique, entretien individuel, entretien psychologique, entretien de motivation, entretien collectif
Ce dossier nous permettra de nous préparer à ces confrontations et à réfléchir sur leur but et leurs objectifs.
Dans un premier temps, nous verrons quelles sont les différentes formes d'entretien que l'on peut rencontrer lors d'un recrutement ainsi que les thèmes qui peuvent y être abordés.
Dans un second temps, j'apporterai ma présentation personnelle qui me définirait lors d'un entretien de sélection, puis, j'exposerai mes motivations pour intégrer l'établissement souhaité : le Centre de Formation Pédagogique.
Je terminerai mon dossier par une conclusion qui exposera les apports de ce dossier ainsi que le cours qui s'y rapporte.
[...] Il m'a permis de clarifier ce qu'est un entretien, ce qu'il faut dire ou ne pas dire, et de savoir quels entretiens peuvent s'offrir à nous lors d'un recrutement professionnel. Pour ma part, cet enseignement a été bénéfique. C'est une préparation qui me paraît nécessaire pour tous. V Bibliographie Livres BOBICHON R. L'épreuve d'entretien au concours de professeur des écoles. Editions Armand Colin, Paris ESCAFFRE D. et FORGEOT F. Bien préparer son entretien d'embauche. Editions Studyrama, Paris LE BRAS F. Entretien d'embauche, mode d'emploi. [...]
[...] Il n'est pas obligé de dire toute la vérité. Il ne faut pas être négatif. Il faut être vigilant à ne pas passer pour un prétentieux, ni pour un profiteur. Il ne faut pas flatter à outrance, toute flatterie excessive est aussi fatale que l'excès de franchise. Il faut veiller à ne pas répondre avec agressivité. Ce qui est évident pour le candidat ne l'est pas forcément pour le recruteur. Il ne faut pas s'étendre trop longuement. En répondant ainsi, le candidat crée un monologue. [...]
[...] C'est ici que le bilan et le projet professionnel vont être très utiles. - Les étapes de l'entretien Un entretien comprend 3 étapes : la préparation, le passage, le bilan de cet entretien. Préparer l'entretien : Il faut, prévoir sa tenue vestimentaire et les documents à apporter, repérer les lieux, revoir son bilan, revoir son argumentaire et la liste des questions que l'on désire poser au recruteur. Il faut s'entraîner (essayer de répondre aux questions que le recruteur pourrait poser, en particulier sur les points faibles). [...]
[...] Concernant ses acquis antérieurs (stages et expériences professionnelles), le jury cherchera à savoir si la personne interrogée a de l'expérience dans le métier, ce qui donne un peu plus de crédibilité : la personne ne se lance pas dans une aventure inconnue. Ensuite, les recruteurs pourront développer la question de la motivation. Le candidat devra avoir pensé son argumentation auparavant pour ne pas se sentir déstabilisé face au jury. Il devra défendre sa place en justifiant le choix du lieu où il postule. Suite à ce thème, on pourra aborder les compétences acquises, les points forts et faibles qui constituent le métier. A l'intérieur de ce thème, le recruteur approfondira les réelles motivations de la personne concernée. [...]
[...] Editions Marabout. [...]
Référence bibliographique
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