Le recrutement du personnel

Extraits

[...] Il permet d'uniformiser les demandes de renseignements sur les candidats et de faciliter le traitement des informations updated_doc\logo\logo.png Le téléphone: il sert à communiquer directement avec le candidat, notamment quand une organisation veut le convoquer en entrevue ou retenir son offre de service. Internet: c'est un outil qui ouvre plus de possibilités aux chercheurs d'emploi et permet en même temps aux employeurs d'accéder à des banques de candidats à l'échelle internationale. Il gagne de plus en plus de popularité et attire davantage les jeunes candidats. [...]

[...] Exemples de sources externes: Presse écrite Institutions d'enseignement Agences privées et associations professionnelles Sites web de recherche d'emplois, etc. updated_doc\logo\logo.png 7. Outils de recrutement Le CV: c'est un document qui se présente comme un bilan objectif qui résume ce qu'est le candidat (coordonnées personnelles, formation académique, expérience de travail, etc.). Il permet à l'employeur d'obtenir différents types de renseignements et de construire une idée préalable à propos du candidat. updated_doc\logo\logo.png La lettre de présentation ou de motivation: c'est un document qui exprime sommairement pourquoi on est le candidat idéal pour le poste vacant. [...]

[...] Quand et combien de personnes a-t-elle besoin? updated_doc\logo\logo.png Lors de l'analyse des besoins, il est important de préciser l'effectif et les compétences recherchées et rédiger le profil de poste c'à les activités liées à l'emploi la rémunération prévue les exigences de base (la formation et expérience souhaitées) Les compétences et qualités clés updated_doc\logo\logo.png 5. Processus du recrutement Réception des demandes de l'organisation pour les postes vacants: les superviseurs expriment leurs besoins au SRH et fournissent le profil du poste à combler Actions de préparation pour trouver des candidats: annonces d'offres d'emploi, choix des médias et campagnes de recrutement Choix des sources de recrutement: interne et/ou externe Réception des candidatures et acheminement de la documentation reçue vers le SRH updated_doc\logo\logo.png 6. [...]

[...] Importance du recrutement Le recrutement est un processus qui coûte cher La question de la stabilité de la main d'œuvre est importante aujourd'hui Les qualifications requises sont plus importantes dans les différentes catégories de salariés La présence syndicale et la législation créent des contraintes au recrutement La présence de nouveau outils pouvant changer les modes de recrutement updated_doc\logo\logo.png 4. Préalables du recrutement Avant de procéder aux étapes du recrutement, il est important de bien définir le besoin de l'entreprise en matière de main-d'œuvre. [...]