Création d'une annonce : Ressources Humaines

Extraits

[...] COMPETENCES SPECIFIQUES Avoir des connaissances en formation Avoir le sens des responsabilités Etre polyvalent Disposer d'un bon relationnel Connaissance du Pack-Office FORMATION BAC + 4 minimum en Ressources Humaines ou dans le domaine commercial. [...]

[...] Création d'une annonce : Ressources Humaines Définition du profil de poste en détails TITRE DU POSTE Chargée de recrutement MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE Recruter des profils adéquats en fonction des profils de poste Placer les étudiants en entreprise Fidéliser les entreprises partenaires Constituer les différents contrats ATTRIBUTIONS DU POSTE 3.1 : Recruter des étudiants en fonction des profils de poste : Gérer les CV avec une présélection des candidats Effectuer les entretiens de motivation en face à face Valider les profils de candidats, leur projet professionnel ainsi que la cohérence de leur parcours Gérer les dossiers de chaque étudiant 3.2 : Soutenir les étudiants dans leur recherche d'entreprises : Aider les étudiants dans leur démarche personnelle Présenter aux étudiants les offres d'entreprises partenaires : les contacter et leur proposer un poste en fonction de leur profil et de leurs attentes 3.3 : Gérer les demandes et les offres de stage : Etre à l'écoute des besoins des entreprises partenaires Diffuser les offres de stages auprès des étudiants Envoyer les CV aux entreprises Gérer les CV retenus par les entreprises Informer les étudiants de l'avancement du processus de recrutement suite à l'envoi de leur CV 3.4 : Gérer la partie administrative : Constituer les dossiers des étudiants au fur et à mesure de l'évolution de leur recherche de stages Rédiger le contrat qui lie l'étudiant à l'entreprise d'accueil : Convention de Stage Alterna ou Contrat de Professionnalisation 3.5 : Gérer les relations avec les organismes partenaires : OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) DDTE (Direction Départemental du Travail et de l'Emploi) 3.6 : Effectuer le suivi des étudiants en entreprise : Faire régulièrement un bilan téléphonique avec les étudiants Faire un à deux bilans par an avec le tuteur de stage de l'étudiant 3.7 : Promouvoir le centre de formation : Participer aux forums Faire connaître le centre de formation Faire une présentation du centre adapté au besoin de la personne CONTACTS DU POSTE 4.1 : Contacts externes : Les OPCA La DDTEFP Les entreprises : chefs d'entreprises, les RRH (Responsable des Ressources Humaines) ou DRH (Directeur des Ressources Humaines) 4.2 : Contacts internes Avec tous les salariés du groupe dans le cadre des relations fonctionnelles POSITION DANS L'ORGANIGRAMME Le poste dépend hiérarchiquement de la Responsable de Recrutement Encadrer les étudiants DIFFICULTE DU POSTE Ce poste demande une mobilité, il s'agit d'effectuer le suivi des étudiants en entreprise sur toute l'Ile de France. [...]

[...] Mais une formation moindre peut-être acceptée si elle est compensée par une expérience proche du poste à pourvoir et si le candidat(e) a un potentiel d'évolution. [...]

[...] CONDITIONS DE TRAVAIL Statut non cadre Les horaires de travail : 9h00-18h00 La pause déjeuner d'une durée d'une heure Rémunération annuelle Prime annuelle en fonction des objectifs atteints Tickets restaurants Six semaines de congés payés dans l'année EVOLUTION DU POSTE Possibilité d'être totalement autonome Le titulaire du poste pourra aussi évoluer, à moyen terme au sein du groupe INSEEC Définition du profil de la personne CARACTERISTIQUES PHYSIQUES H ou F Bonne résistance au stress EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Une expérience professionnelle en tant que Chargée de Recrutement d'au moins 3 à 4 ans minimum dans un centre de formation ou dans une entreprise est nécessaire. [...]