L’Agence Vitae Conseil : un cabinet de recrutement entre entretiens téléphoniques et e-recrutement

Extraits

[...] Savoir également si le besoin de recruter se fait dans une optique à court terme ou bien à long terme. Cette étape doit également permettre de définir la réelle utilité du poste au sein de l'entreprise ; étape qui devra toujours être réalisée en collaboration directe avec le futur supérieur hiérarchique. Vient ensuite la définition du profil où il s'agit ici de définir l'ensemble des qualités et des aptitudes professionnelles qui seront nécessaires au futur employé pour occuper de manière correcte le poste en question. [...]

[...] En effet, les différents points abordés dans ce mémoire mettent une chose en évidence, la complémentarité existante entre Internet et les professionnels du recrutement, dans toute forme de processus. Si Internet apparaît indéniablement comme un outil majeur pour le recrutement, il est obligatoire de remarquer que certains aspects du recrutement ne peuvent être pris en compte par ce dernier et nécessite l'intervention de personnes qualifiées. Je pense notamment à l'entretien, qu'il soit téléphonique ou physique, même si se répand de plus en plus maintenant l'entretien par Web Cam interposée. Le facteur humain est un facteur sans lequel un recrutement ne peut se faire dans des conditions optimales. [...]

[...] De plus, le groupe, à travers ses différents partenariats a pu s'adapter aux nouvelles évolutions technologiques. On pense ici à la société Xalis, société partenaire fondée en 1999, qui propose un service de location évolutif d'équipements en nouvelles technologies à des sociétés de toute taille principalement des hôtels. Cela étant, la principale force du groupe a été de grandir en ayant des résultats probants via les performances de ses différentes composantes au premier rang l'agence Vitae Conseil 1er cabinet de recrutement du Groupe, mais également Norma Conseil RH qui poursuit sa croissance Une organisation bipolaire[26] vers un Business Unit pour le toujours plus Une des particularités du modèle RH Conseil, consiste en sa distinction entre la partie prospection et les autres aspects du recrutement. [...]

[...] Certains critères d'évaluation dans un processus de recrutement dit normal peuvent-ils se retrouver dans l'e-recrutement ou bien tout doit-il être réorganisé, retravaillé ou reformulé ? Autant d'aspects soulevés par notre question de départ et auxquels nous tenterons de répondre afin de démontrer de quelle manière s'effectuent l'évaluation dans un cabinet de recrutement fonctionnant sur un système d'e- recrutement et d'entretien téléphonique. Hypothèse Le travail de documentation et les entretiens exploratoires ont permis d'élaborer une réponse hypothétique à notre problématique. Selon E. [...]

[...] Par besoin de recrutement, nous entendrons le nombre de recrutements souhaités ainsi que l'intitulé du poste à pourvoir. Vient ensuite la définition du poste, très importante, qui se doit d'être la plus claire possible, car elle jouera ensuite un rôle primordial concernant les candidats à sélectionner. A cette étape s'associe également la définition du profil candidat à rechercher. Ces deux aspects se concrétisent par la réalisation d'une fiche de poste. Fiche de poste qui sera ensuite transmise aux chargés de recrutement et aux assistants, ce qui leur servira de support lors de leurs futures recherches de candidats ainsi qu'au cours des entretiens. [...]