Ressources humaines, Fonction Ressources humaines, société FP ALU, guide, entretien annuel, mode d'emploi, service RH, cadre réglementaire, support du management, obligations du manager
Ce mémoire est structuré en de nombreuses et différentes parties. Il incarne le reflet de ce que l'on peut être amené à traiter dans le service RH d'une entreprise à taille humaine. Il tente de présenter quelques facettes du métier d'assistant RH. Les missions sont variées et nécessitent une connaissance aigüe des logiciels utilisés ; des règles sociales et de droit. Il est alors indispensable de connaître leurs possibilités et leurs limites afin de traiter efficacement tout l'aspect social.
Dans un première partie, il est nécessaire et utile de s'attarder sur la présentation de l'entreprise accueillante et d'exposer ainsi quelques caractéristiques tant sur son histoire que son avenir.
Connaître l'identité d'une entreprise, c'est déjà un premier pas dans la compréhension de son fonctionnement et la façon dont les différents services et salariés cohabitent.
[...] Le salarié ne peut en aucun cas refuser d'y participer sous peine de sanction disciplinaire . La consultation des instances représentatives du personnel Parce que les évaluations sont de nature à engendrer une pression psychologique entraînant des répercussions sur les conditions de travail des salariés, agir sur leur évolution de carrière et leur rémunération, l'employeur doit consulter le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) avant leur mise en place qui doit ensuite être transmis au comité d'entreprise L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire. [...]
[...] Pour être réussi, l'entretien doit être bien positionné dans le processus RH d'évaluation et de gestion des compétences de l'entreprise. Il doit être adapté aux besoins des différents acteurs de l'entreprise (direction, management, collaborateurs, service RH, Instances représentatives du Personnel Les objectifs et règles de fonctionnement de l'entretien pour tous les acteurs doivent être bien définis et formulés. Le collaborateur doit se positionner dans une démarche active de progression de ses compétences et de construction de son projet professionnel et le manager doit prendre une posture d'auditeur des compétences du collaborateur et être, force de propositions sur les mesures correctives à mettre en œuvre. [...]
[...] Aujourd'hui je suis ravie de la formation théorique et professionnelle que j'effectue. J'ai un poste à responsabilité, polyvalent en entreprise. Il me permet de connaître en détail le métier d'assistante en ressources humaines. Ce poste actuel me réconforte et correspond à mes attentes d'avenir professionnel. L'objectif est de traiter chaque dossier dans une optique de fiabilité et de satisfaction du client. L'assistant RH doit pouvoir comprendre les obligations et leurs impacts afin d'anticiper les mises en place des processus. En effet un paramétrage de paie mal effectué à des conséquences financières et juridiques pouvant être importantes. [...]
[...] Tandis que les entreprises sont soumises à un environnement de plus en plus rapide et exigeant - qui leur impose une gestion toujours plus calculée de leurs ressources humaines, davantage orientée vers la performance individuelle, le management par objectifs, elles doivent faire face à un malaise croissant de leurs salariés couramment attribué au manque de reconnaissance et de valorisation du travail accompli. La nécessaire prise en compte des risques psychosociaux a renforcé la contrainte juridique relative à l'évaluation des salariés. L'entretien annuel n'est plus seulement appréhendé sous l'angle managérial, mais aussi sous l'angle du bien-être et de la santé mentale au travail. 5-5 Les enjeux pour le service Rh Outil de management Aide à la mise en œuvre du plan de formation. [...]
[...] Annexe Définitions/Abréviations RH : Ressources humaines RRH : Responsable Ressources humaines OPCA : Organisme Paritaire Agréé des Industries de la Métallurgie GPEC : Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences CODIR : membres du Comité de Direction. CA : Chiffre Affaires EA : Entretiens annuels ISO : Organisation internationale de normalisation QSE : Qualité Sécurité Environnement AFNOR : L'Association française de normalisation (est l'organisme officiel français de normalisation. Elle représente la France auprès de l'Organisation internationale de normalisation BS OHSAS 18001 : norme britannique est un modèle de Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail [SMS & autrement dit de prévention de risques professionnels. [...]
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