Ressources humaines, Santé - médico-social, hopital, management adaptatif, conflits générationnels, génération connectée, génération Z, numérique, communication interne, génération Millennials
Ce projet de recherche cherche à comprendre si innover le management au sein de l'hôpital X de la génération Z des jeunes infirmiers de l'hôpital X suffisait à elle seule pour résoudre ou combattre le clivage entre les trois générations et les stéréotypes dont ils sont souvent victimes, sources de tension et de conflits intergénérationnels.
[...] Néanmoins, l'intégration requiert en premier lieu l'accomplissement des besoins individuels de la personne. Cette nécessité peut être perçue négativement par les anciennes générations qui ressentent un individualisme accru : « ils ne se retrouvent plus spontanément dans le projet collectif porté par l'organisation et ne voient que leur développement personnel comme intérêt à leur implication ». En partant de ce principe, nous pouvons aisément nous rendre compte des potentiels conflits intergénérationnels pouvant exister dans une structure hospitalière. La difficulté est alors de créer des liens entre les générations puisque la manière de communiquer a elle aussi évoluée. [...]
[...] « Generational differences in distress, attitudes and incivility among nurses ». Journal of nursing management. p. 970-980. LABRAGUE, L. MCENROE-PETITTE, D. (2018). « Job stress in new nurses during the transition period: an integrative review ». Int Nurse Rev. p. 491-504. [...]
[...] Approche managériale de la génération Z : de nouveaux engagés en soins de santé hospitalière Au travail chaque génération présente des caractéristiques qui lui sont propres. Certains penseurs comme Edgar Morin ont mis en lumière l'importance croissante des conflits intergénérationnels dans notre société. Pourtant, il ne s'agit pas d'une problématique récente puisque dans l'Antiquité les conflits de générations étaient déjà existants : « je n'ai plus aucun espoir pour l'avenir de notre pays, si la jeunesse d'aujourd'hui prend le commandement demain, parce que cette jeunesse est insupportable, sans retenue, simplement terrible » (Hésiode av. [...]
[...] Vol. XXV. p. 97-116. BOUGHZALA, I. DUDEZERT, A. MOUNOUD, E. (2009). « Comment intégrer la génération Millenials à l'entreprise ? », FNEGE. 2p-15p. BULLINGTON, J. SODERLUND, M. BOS SPAREN, E. KNECK, A. OMEROV, P. CRONQVIST, A. [...]
[...] Il serait possible de les interroger sur les relations qu'ils entretiennent avec les autres générations et sur l'impact du management choisi sur les interactions intergénérationnelles. Les données seront récoltées grâce à un questionnaire et traitées sur le logiciel SPSS. Leur analyse permettra d'affirmer ou d'infirmer les hypothèses que nous avons développées. Bibliographie DALMAS, A. (2019). « Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH ». Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. [...]
Référence bibliographique
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