Bassins d'emplois, pénurie de compétences, Ressources Humaines, Comité de Bassin d'Emploi, système de labellisation, difficultés de recrutement, alternance, partenariats Ecoles-Entreprises, Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion, universités d'entreprise
Paradoxalement et en dépit d'un fort taux de chômage, d'importants secteurs d'activités et bassins d'emplois souffrent d'une pénurie de compétences.
La localisation géographique, le secteur d'activité, la typologie de la population locale, le choc démographique, les conditions de travail difficiles, les nouveaux liens entre vie professionnelle et vie privée, autant d'éléments qui nuisent aux bassins d'emploi les plus en difficultés. Ils limitent leur attractivité et induisent une pénurie de compétences.
Depuis septembre 2008, la crise financière bouleverse la logique des marchés mondiaux. Cet évènement économique majeur incite les entreprises à mener des réductions d'effectifs dans beaucoup de secteurs d'activités et en particulier dans l'industrie. Ce sont des bassins d'emplois entiers qui souffrent. En période de crise, c'est d'abord la main-d'œuvre ouvrière qui est frappée de plein fouet dans les métiers industriels et la région Rhône-Alpes n'est pas épargnée.
Dans l'objectif de recruter les meilleurs candidats et de garantir des délais de recrutement optimums, la Direction des Ressources Humaines ne doit pas craindre l'innovation. Dans cette configuration, une des missions essentielles que les DRH devront assumer sera de savoir, quelle stratégie RH adopter dans les bassins d'emploi difficiles et secteurs d'activités en pénurie de compétences ?
Selon le secteur d'activité, toutes les entreprises ne sont pas à égalité lorsqu'il s'agit d'attirer de nouvelles compétences. Même constat pour l'emplacement géographique, tous les bassins d'emploi ne sont pas dotés des mêmes compétences en termes de population ou encore des mêmes infrastructures en termes de transport, de santé, d'éducation, de loisirs, etc.… Des structures institutionnelles, comme le Comité de Bassin d'Emploi, sont présentes sur le terrain pour établir ce diagnostic. Ces structures sont au cœur de la dynamique locale, sur lesquelles les DRH peuvent s'appuyer pour mener à bien leur stratégie de GRH.
[...] Nous développerons dans la troisième partie les moyens pour gagner ce challenge. Il faut noter également que le décalage peut être aussi bien du côté employeur que candidat. Bien que les recruteurs ou les managers à la recherche du candidat idéal aient l'impression de ne pas avoir les ressources à disposition sur le marché de l'emploi, le candidat peut lui aussi, au cours d'un entretien de recrutement, faire l'objet de désillusions. Ces déceptions peuvent avoir lieu lors de la présentation du poste, en entrant dans les locaux et/ou pendant la rencontre avec son futur manager La mauvaise image relayée par certains métiers et secteurs d'activités[11] L'image négative relayée est la dernière raison principale expliquant les difficultés de recrutement. [...]
[...] Luc Chatel, secrétaire d'Etat à l'Industrie et à la Consommation avait fait le déplacement pour présenter le dispositif aux élus de la région et aux représentants du tissu économique local. Il est vrai que du fait des menaces qui pèsent sur le site tout proche de l'usine Continental, l'installation de Claude Trink relève du symbole. Et même si le nouveau commissaire tient à rappeler en aparté que les problèmes de l'Oise ne se résument pas à ceux de Continental ce dossier reste de fait prioritaire pour le gouvernement. [...]
[...] Comme énoncé précédemment dans l'introduction, Monsieur Vincent Rivoire de la Chambre Syndicale de la Métallurgie Rhodanienne pense qu'en moyenne, sur l'année en cours, on pourrait avoir un nombre de projets de recrutements qui comblerait les emplois qu'on est en train de perdre Ceci ne nous rappelle à quel point mon thème de mémoire est d'actualité d'autant plus que la période économique n'est pas favorable 2 Les raisons des difficultés de recrutement persistantes En 2008, Bernard Ernst, directeur des études et statistiques à l'Unedic, constatait que Pour les postes d'encadrement, près de la moitié des embauches envisagées sont jugées problématiques. En effet, l'aspect problématique des recrutements serait particulièrement accentué dans les régions Picardie, Centre, Limousin et Poitou-Charentes. Et la problématique reste très présente sur tout le territoire français lorsqu'on évoque les secteurs d'activités suivants : construction, industrie, hôtellerie-restauration, etc . En France, trois raisons principales expliquent les difficultés actuelles de recrutement : 1. [...]
[...] Annexe Article de presse intitulé Industrie : les jeunes peu attirés par le secteur proposé par www.ouestfrance-emploi.com du 29/04/2009 Source : Attirer et Fidéliser les bonnes compétences, Benjamin Chaminade, Ed. AFNOR Source : Interview donnée en juillet 2008 pour le magazine l'usine nouvelle Source : INSEE, 31/12/2008 Cf. Annexe Article de presse intitulé L'alternance : contrat d'avenir pour les 16-25 ans issu de www.l'entreprise.com du 26/06/2009 Proposition formulée par Nicolas Sarkozy au cours d'une conférence de presse donnée le 24/04/2009 Source : Article issu de www.L'Entreprise.com, intitulé Les mesures du plan d'urgence contre le chômage des jeunes publié le 24/04/2009 Entreprises & Carrières n°894 du 19 février au 25 février 2008, Christian Robischon Chiffres estimés au niveau Areva Groupe en 2006 : 8000 recrutements en 2007 puis 12000 en 2008 Contrat d'Aide et de Retour à l'Emploi Durable Cf. [...]
[...] C'est le cas pour les métiers des services aux particuliers (exemple : employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, agents d'entretien ) mais également les métiers de la vente, certaines fonctions d'encadrement, les informaticiens, les cadres d'études et de recherche. Malgré cette tendance à la baisse des recrutements, en 2009, les difficultés de recrutement concernent toujours près d'un projet sur deux dans l'industrie manufacturière, et six sur dix dans la construction. Selon les DRH interrogés des besoins en recrutement sont jugés difficiles par les employeurs. [...]
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