Bilan de compétences, bilan de compétences approfondi, cadre juridique, mobilité professionnelle, estime, image de soi, flexibilité, réévaluation, surévaluation, chômeurs, détenus, travailleurs handicapés psychiques
Aujourd'hui, nous devons affronter un monde du travail toujours en mouvement, et qui évolue rapidement. Face à cette réalité, chacun doit prendre ses précautions et être toujours prêt à bouger, à se mobiliser, à changer de métier et anticiper en modelant de nouveaux projets. Chaque actif, chaque employé, demandeur d'emploi, doit mettre tous les atouts de son côté, ce qui se traduit par la connaissance de ses savoirs, savoirs-faire, mais aussi de ses comportements lui permettant ainsi d'anticiper et d'agir sur les situations et donc d'être libre de pouvoir avoir le choix.
C'est dans cette conduite à adopter que se situe le bilan de compétences puisqu'il permet de faire le point, de se situer, de se mettre en mouvement et de voir l'avenir.
Nous pouvons donc nous demander en quoi le bilan de compétence permet de se mouvoir et donc impliquer éventuellement un changement professionnel. Autrement dit le bilan de compétence favorise-t-il l'évolution professionnelle ?
[...] Restitution individuelle du bilan livret de bilan par travailleur). Il existe aussi le Diagnostic d'Orientation Professionnelle (DOP) qui est un dispositif récent (1994) destiné à accompagner les travailleurs handicapés dans une démarche de reclassement professionnel. C'est en fait un mini bilan de compétences, dispensé par des organismes. Les chargés de mission prescrivent un DOP lorsqu'ils sont confrontés à une personne sans projet professionnel, ou avec un projet devant être validé, le DOP étant un relais pour une évaluation plus poussée vers un BC plus complet. [...]
[...] Cependant, on voit se développer la pratique du bilan de compétence, qui arrive à toucher des populations très différentes. Les sujets présentent tous des problématiques personnelles, internes, psychologiques, voire même comportementales ; et il serait intéressant de savoir si leur présence en bilan ne résulte pas de ses problèmes. Toutefois, le BC n'a pas été créé pour soigner, pour comprendre, mais pour entreprendre. Alors quelle est son utilité face à des populations en difficulté professionnelle certes, mais surtout personnelles ? [...]
[...] Chirat . Bouqueba A Le bilan de compétences approfondi : vade mecum, Collombelles, EMS. Joras M Le bilan de compétences, Paris, PUF. Korenbilt P., Nicolas C., Lehongne H Construire son projet professionnel à partir du bilan de compétences, Issy-les-Moulineaux, ESF. Lévy-Leboyer C Le bilan de compétences, Paris, Editions d'organisation. M. Duyme, J. Barbeau, B. [...]
[...] Comme l'explicite la circulaire du 23 août 1989 L'accent sera mis pendant l'incarcération sur la préparation à l'entrée dans le crédit formation et à l'accès à la qualification, afin que les jeunes volontaires accèdent effectivement à ce dispositif, dès leur libération. En effet, le crédit formation individualisé, qui est un outil du droit à la qualification professionnelle reconnu par la loi du 4 juillet 1990, s'applique aux jeunes de 16 à 25 ans sans qualification reconnue de niveau V[6]. Dans ce cadre, les jeunes détenus sont tout à fait en droit de bénéficier d'un bilan de compétences. La circulaire interministérielle du 23 octobre 1989 précise les modalités du CFI[7]-Jeunes en milieu carcéral. [...]
[...] Nous pouvons alors soulever la question de la fonction du bilan de compétences en milieu carcéral. Ne faudrait-il pas adapter ce bilan de compétences au milieu de l'incarcération et en même temps au statut propre du détenu ? Les travailleurs handicapés psychiques Dans toutes les associations intermédiaires d'insertion professionnelle, le public rencontré est constitué de personnes en difficultés. Le non-emploi est en effet un facteur de fragilisation sociale et d'exclusion De plus, on constate que les personnes handicapées et plus particulièrement les handicapés psychiques ont mis un certain temps à être reconnus par la loi. [...]
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