Ressources humaines, cadres au féminin, égalité professionnelle, parité, égalité hommes femmes, choix d'orientation, à diplôme identique, insertion des cadres, atténuation des écarts
Jamais le problème de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes n'a été aussi d'actualité qu'aujourd'hui. Le président de la République et son gouvernement promettent d'atteindre l'égalité salariale hommes-femmes dès 2009. Autrefois consacrées au rôle de mère puis d'épouse, les femmes d'aujourd'hui veulent s'imposer en tant que personne à part entière dans la société. L'éducation de leur famille n'est plus leur but unique, elles ne souhaitent plus se contenter d'obtenir le second rôle après l'homme de la maison.
Leur objectif principal n'est plus de réussir une vie familiale, mais celui de concilier vie privée et vie professionnelle. Elles souhaitent exister au même titre que les hommes : s'épanouir dans un travail, jouir d'une autonomie financière... Cependant, dans cette quête de reconnaissance et de respect, elles ont été confrontées à un problème majeur du XXIe siècle : l'inégalité entre les hommes et les femmes et particulièrement dans le monde professionnel.
Cette inégalité entre les sexes se retrouve tant au niveau de l'employabilité que des rémunérations et des postes occupés, et ce, à tous les niveaux de l'entreprise. Pour exemple, les jeunes diplômées connaissent toujours plus le chômage que leurs homologues hommes.
Cette étude va porter sur les inégalités chez les cadres. Dans le langage commun, souvent, la notion de cadre est assimilée à des personnes assumant des tâches de management et d'encadrement. Ce statut a beaucoup évolué ces dernières décennies. Avant ne concernant qu'une faible partie des travailleurs, aujourd'hui le pourcentage de cadres est plus important et le statut a ainsi un peu perdu de sa superbe. La notion est devenue floue.
Pour comprendre ce qu'est un cadre aujourd'hui, il faut tout d'abord prendre en compte qu'en France être cadre ne signifie pas obligatoirement occuper un poste de manager de personnes; à partir d'un certain niveau de responsabilité, on peut prétendre au statut de cadre dans une société. Il s'agit donc d'un rang qu'occupe le salarié lui donnant droit à un certain nombre d'avantages mais aussi lui imposant des devoirs, notamment quant à ses performances.
[...] 140-2 du Code du travail qui dispose que : "Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Par rémunération, au sens du présent chapitre, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier. [...]
[...] - Enfin, la dernière catégorie est celle des cadres dits "autonomes c'est-à-dire qu'ils n'ont pas la fonction de dirigeants et qu'ils ne sont pas contraints à des horaires fixes. Quoi qu'il en soit, les cadres représentent au sein des entreprises soit les managers, soit les encadrants ou encore les spécialistes. C'est donc au niveau de ces postes convoités et à responsabilités que porte mon étude. Dans le passé, ce type de fonction ne pouvait être occupé que par des hommes. [...]
[...] D'autre part, en collaboration avec les pouvoirs publics, les entreprises à travers des conventions collectives ont, elles aussi, déclenché des actions pour développer une égalité des chances entre les sexes et assurer une mixité à tous les niveaux de la société. Ces conventions s'appuient sur deux points fondamentaux pour parvenir à cette égalité : le recrutement et la mise au même niveau des rémunérations inter-sexe. De plus, les entreprises, afin de limiter les écarts subis par les femmes dus à leur vie privée, travaillent sur le rééquilibrage des rôles dans les ménages en allant au-delà des préjugés et des stéréotypes. Les entreprises veulent instaurer une réelle culture de la mixité homme/femme, qui sans nul doute améliorerait aussi leurs performances. [...]
[...] Une loi (dite Loi Génisson) a été votée en 2001, «relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes». Elle a conduit à modifier un certain nombre d'articles du Code du travail en renforçant le cadre et l'orientation des négociations sur l'égalité professionnelle dans les entreprises. Et un accord interprofessionnel du 1er mars 2004 signé par le Medef, la CGPME et l'UPA et les cinq confédérations syndicales représentatives des salariés (CGT, CFDT, CGT-FO, CGC et CFTC). L'idée centrale est de mieux utiliser des ressources humaines dans un contexte de raréfaction. [...]
[...] Leur objectif principal n'est plus de réussir une vie familiale, mais celui de concilier vie privée et vie professionnelle. Elles souhaitent exister au même titre que les hommes : s'épanouir dans un travail, jouir d'une autonomie financière . Cependant, dans cette quête de reconnaissance et de respect, elles ont été confrontées à un problème majeur du 21ème siècle : l'inégalité entre les hommes et les femmes et particulièrement dans le monde professionnel. Cette inégalité entre les sexes se retrouve tant au niveau de l'employabilité que des rémunérations et des postes occupés, et ce, à tous les niveaux de l'entreprise. [...]
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