Informatique, système d'information, RH, modèle conceptuel de données, données brutes, EXCEL, modèle logique de données, modélisation du cas, modélisation des requêtes, Access
L'objet de ce rapport est de traiter entièrement un cas de système d'informations. Face aux fichiers transmis par le service Ressources Humaines d'une entreprise X, on proposera une méthode permettant de répondre aux questions susceptibles d'être posées par ce service et ainsi d'améliorer le système de gestion du personnel notamment en ce qui concerne la formation ou la rémunération.
La démarche sera orientée selon différents thèmes tels que l'analyse de la masse salariale mensuelle et annuelle, le calcul du montant des dépenses imputables des formations suivies tout au long de la période étudiée, le suivi des formations par salariés.
La finalité de ce travail est donc de constituer une base de données pertinente et exploitable pour le service Ressources Humaines ou autres utilisateurs potentiel du système d'informations.
La démarche va s'organiser en plusieurs points :
Tout d'abord, l'exposition d'une modélisation de ce cas grâce à certains concepts vus en cours (Diagramme des flux, MCT, MOT, MCD etc.) afin de mieux comprendre le cas.
Ensuite le retraitement des fichiers Excel à mis à disposition pour traiter ce cas disposition avant d'importer le modèle logique de données vers un modèle physique de données sous Access (création de tables, requêtes, etc.).
Enfin, un travail de reporting et d'analyse de résultats sera réaliser grâce au logiciel Business Object (graphiques, tableaux croisés).
[...] Voici la requête paramétrée créée : Voici le résultat obtenu pour l'année 2003 : Ainsi, on constate que cette nouvelle table est juste. En effet, le salarié DAUNY dont la période de salaire va du 01/01/1993 au 31/05/2003 a bien reçu le total de 6206.2 pour l'année 2003 * 5 Mois). Après avoir validé et tester toutes les associations entre les tables puis créée une nouvelle table masse_salariale remplaçant la table paie dorénavant et utile pour traiter précisément ce cas, on peut maintenant réaliser un travail de reporting pertinent (tableaux croisés, graphiques) par l'intermédiaire du logiciel Busines Object. [...]
[...] Cas de système d'information : conception et restitution d'un cas RH SOMMAIRE INTRODUCTION 3 I. Définition du Modèle Conceptuel de Données 4 II. Définition du Modèle Conceptuel de Données (MCD) 10 III. Retraitements des données brutes sous EXCEL : 12 IV. Le passage du Modèle Conceptuel de Données au Modèle Logique de Données 15 V. Modélisation du cas et requêtes sous ACCESS 16 VI. Reporting et aide à la décision à partir de Business Objects 22 Conclusion 34 Introduction L'objet de ce rapport est de traiter entièrement un cas de système d'informations. [...]
[...] Ce logiciel permet d'établir des analyses attractives en matière de restitution de l'information. On détermine donc dans un premier temps quelles informations sont essentielles dans un travail de Reporting c'est-à-dire, les points clés que devant ressortir. Le logiciel devra permettre de réaliser des rapports selon différents thèmes tels que : - La masse salariale : Calcul de la masse salariale pour une période renseignée manuellement, détail des salariés sur cette période. - Les formations suivies : Liste des formations suivies par salariés pour une période donnée, liste de toutes les formations suivies, nombre de jours de formation par salariés. [...]
[...] Proposition de la formation au formateur et demande de renseignements quant aux places disponibles 5. Avis et réponse du formateur 6. Accord ou refus du service des ressources humaines 7. En fonction du 6 le formateur donne la formation à l'employé 8. A la fin du mois, le service comptabilité doit payer les employés et les formateurs Le modèle conceptuel de traitement (MCT) Après le graphe des flux, la prochaine étape dans la mise en place du système d'info est la réalisation du modèle conceptuel de traitement qui va permettre de mieux représenter l'activité de l'entreprise. [...]
[...] Grâce à ce rapport, l'entreprise pourra choisir de s'intéresser plus précisément à certaines personnes afin de voir si ce nombre élevé ou non à eu des conséquences sur leur productivité. Le coût des formations a. Graphique des formations par rapport à leur coût Dans ce nouveau rapport, on veut faire apparaître graphiquement quel est le coût HT pour chaque formation suivie pour l'année 2000. Commentaire : On constate grâce à ce graphique que la formation DIRMAN1 est l'une des plus coûteuses pour l'entreprise. [...]
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