Changement de cap : la reconversion pour un retour à l'emploi, une nouvelle manière d'aborder le recrutement

Extraits

[...] Les actions réalisées dans le cadre de ce congé sont financées par l'employeur. Le congé de reclassement est d'une durée comprise entre 4 et 9 mois. Pendant le congé, la cellule d'accompagnement assure le suivi individualisé et régulier du salarié dans ses démarches de recherche d'emploi (aide à la rédaction du CV, préparation aux entretiens professionnels, prospection d'offres d'emploi . Il existe aussi la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) Dans les entreprises de moins de 1000 salariés et les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire, l'employeur qui envisage de licencier pour motif économique doit, sous peine de sanctions, proposer aux salariés concernés (ceux justifiant d'au moins 2 ans d'ancienneté) une convention de reclassement personnalisé, d'une durée maximale de 8 mois. [...]

[...] Le plan de formation D'autres actions de formation pourront aussi avoir lieu, quant à elles, grâce au plan de formation. Ce dernier rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l'illettrisme. L'élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d'entreprise, après consultation des représentants du personnel. [...]

[...] Tout au long du mémoire, nous aborderons les deux types de reconversion : la volontaire et l'involontaire. Elle sera vécue comme étant volontaire et positive pour la population de militaires et sera vue comme négative donc involontaire pour la population de demandeurs d'emploi Le financement de la reconversion La reconversion et la formation qui en découle peuvent représenter un budget conséquent dans la plupart des cas. Globalement, la formation effectuée hors système scolaire (ce qu'on appelle maintenant la formation continue ou la formation tout au long de la vie) est plus chère car elle concerne un nombre moins élevé de personnes. [...]

[...] Compte tenu de cette remarque, le reconverti doit faire preuve de motivation. Le salarié va alors réaliser un entretien professionnel. Cet entretien doit permettre au salarié de participer activement à son évolution professionnelle. Il peut contribuer à la définition de parcours individuels de formation répondant tant aux besoins de l'entreprise qu'à ceux du salarié. Il s'adresse à tout salarié ayant au minimum deux années d'ancienneté dans l'entreprise. L'entretien professionnel doit avoir lieu au moins tous les deux ans dans les conditions prévues par accord de branche ou d'entreprise ou, à défaut, par l'employeur, avec l'implication du personnel d'encadrement. [...]

[...] De même, les militaires dont le projet professionnel ne nécessite pas de formation spécifique ou d'accompagnement vers l'entreprise et qui ont entamé des démarches d'informations et d'orientation en vue de leur reconversion, peuvent également profiter d'un congé de reconversion mais de courte durée (au maximum deux mois). La reconversion obéit à quelques principes : La démarche de reconversion est une démarche longue. Idéalement, un bon accompagnement professionnel nécessite près de 18 mois avant la date de départ en congé de reconversion ; La démarche de reconversion n'est pas un droit acquis. [...]