L'entreprise comme un lieu d'épanouissement culturel : le rôle du Comité d'Entreprise

Extraits

[...] De plus, la création des CE a été largement facilitée par le contexte historique et industriel dans lequel elle se posait. En effet, depuis la guerre, les syndicats sont beaucoup mieux considérés que le patronat ; ce dernier est mal vu de la majorité de la population pour ses activités collaboratrices. Les syndicats en revanche, ont vu la plupart de leurs membres prendre une part active à la résistance (en particulier la CGT et la CFTC). Le 23 février 1945, le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale crée une commission supérieure des comités d'entreprise. [...]

[...] Cependant, les CE cherchent à permettre une ouverture culturelle sans pour autant recevoir beaucoup de succès de ce côté-là. Qui plus est il ressort souvent qu'un manque de communication dans la relation employés-CE est souvent le résultat de mauvaises offres. Ainsi, la vision que les employés ont de leur CE est faussée, le CE se retrouve dans une situation où ses objectifs ne sont pas toujours bien compris par les salariés. Ce travail donne des résultats mitigés quant à l'épanouissement culturel des salariés grâce au comité d'entreprise. [...]

[...] L'épanouissement culturel : objectif ou contrainte pour les comités d'entreprise ? 54 III.1. Le cas de la SNCF 54 III Description et fonctionnement des comités d'entreprise à la SNCF 54 III Faits historiques 54 III Le comité d'entreprise 55 III Le comité d'établissement régional du Nord-Pas de Calais 57 III La situation actuelle 59 III Analyse du cas SNCF 59 III Importance du rôle économique 59 III Epanouissement culturel des salariés, clef de la satisfaction au travail ? 60 III Des visions trop différentes pour un même CE 61 III Les facteurs de motivation des cheminots 62 III Un bilan partagé entre deux points de vue 63 III.2. [...]

[...] Celle-ci est à peu près égale à en 2007. De cette somme, les comités d'établissement doivent verser 10% au CCE. Finalement, la subvention de fonctionnement nette des CER équivaut à cette même année 2007. - une contribution aux activités sociales qui, à la SNCF, est égale à 1,722% de la masse salariale brute nationale. Ainsi, en 2007, cette contribution était de environ. Encore une fois, les CER doivent reverser une part de cette somme au CCE. Ainsi de ce budget va au CCE. [...]

[...] Il semble cependant que le résultat soit très bon. C'est pourquoi, je pense que la présence de salariés ou de personnes indiqués pour s'occuper uniquement de la communication et des inscriptions. Si les employés sont mieux mis au courant de ce qu'il se passe dans l'entreprise au point du vu offres sociales et culturelles, peut-être seront-ils plus tentés d'y participer ? Il semble que les 79 employés aient sans cesse du travail à faire pour améliorer les conditions dans lesquelles les employés sont mis au courant des actualités de l'association. [...]