Comment la fonction "rémunération et avantages sociaux" peut-elle contribuer à plus d'égalité dans l'entreprise ?

Oboulo Int.

Commandez une rédaction : Mémoire en Ressources humaines sur mesure

Devis en ligne gratuit

Mémoire Format .docx

Comment la fonction "rémunération et avantages sociaux" peut-elle contribuer à plus d'égalité dans l'entreprise ?

Télécharger

Lire un extrait

Thèmes abordés

rémunération, avantages sociaux, égalité professionnelle, théorie de Maslow, motivation en entreprise, théorie de la motivation, théorie du sensemaking, égalitarisme en entreprises, méritocratie, loi Génisson

Lecture
Résumé
Sommaire
Extraits

Résumé du document

Avant de songer à leur définition basique, il convient d'indiquer que les trois concepts centraux de cette sous partie appartiennent aux paramètres de responsabilité sociale et environnementale ou environnement / sociétal / gouvernance (ESG). Les critères environnementaux, sociaux et de gestion évaluent l'intégration des normes éthiques et sociales au sein des entreprises de diverses tailles. Outre les questions environnementales, le confort des employés, l'équité, l'égalité, la généralisation du télétravail, l'accomplissement de l'individu dans son métier sont des thèmes qui appartiennent aux valeurs d'éthique et bonne gouvernance. Les « activités des entreprises » il s'agit des affaires (business), organisation interne (relations, salariés, dirigeants, actionnaires) et relations avec les partenaires, la clientèle.

Sommaire

Revue de littérature
1. La convergence vers l'égalité au sein d'une entreprise : la perception théorique des fonctions rémunération et avantages sociaux par les sociologues et psychologues
2. Les fonctions rémunération et avantages sociaux : des protections contre la surreprésentation des signaux faibles au sein d'une entreprise
Méthode de collecte de données
1. Méthodologie de collecte des données
2. Choix de l'étudie qualitative : justification et formulation des hypothèses
3. Étude de cas : entretiens
Analyse des résultats de recherche
1. Rappel du contexte et de la chronologie des évènements
2. Analyse des divers supports, mise en relation avec la revue de littérature, l'actualité puis enseignements tirés
3. Validation ou rejet des hypothèses

Accédez gratuitement au plan de ce document en vous connectant.

Extraits

[...] De plus, ce temps passe n'est pas forcément efficace, sa seule vocation est la communication. La prise en compte des différentes situations familiales ou autres situations personnelles (santé ) Sensibilisation des citoyens aux risques psychosociaux et de burn out. Organisation du travail Souplesse dans l'organisation du travail Fixer des horaires de reunion conciliantes vis-à-vis de la vie personnelle Respect du droit à la déconnexion (numérique et professionnelle . ) Adopter une politique de congés adaptée (flexible) à toutes les situations, toutes les périodes de la vie. [...]

[...] C'est pourquoi les avantages sociaux et mesures d'accompagnement des groupes d'actifs discriminés est primordial. Cela est véridique pour les genres, les collaborateurs handicapés ou tout autre groupe potentiellement discriminé sur le marché de l'emploi. L'inégalité au travail ne peut être réduite au genre même si la médiatisation autour de ce dernier est très forte et les supports étudiés ont pour la plupart d'entre eux concédé la prédominance médiatique des inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Validation ou rejet des hypothèses Hypothèse numéro 1 : la rémunération et avantages sociaux doivent être indissociables pour favoriser l'égalité dans le monde professionnel. [...]

[...] Proposer des services d'aides aux devoirs. Mise en place d'un service de conciergerie. Proposer des services d'aides aux devoirs. Proposer des solutions de garde à domicile Organisation de conférences Comment résumer les apports des fonctions rémunération et avantages sociaux ? La rémunération est en fait une variable qui évolue selon paramètres méritocratiques du marché de l'emploi (qualification, disponibilité, productivité . ) mais également les mesures sociales qui sont prises pour l'influencer. Autrement dit, les avantages sociaux divers influencent la rémunération des individus. [...]

[...] Ainsi, notre perception de l'égalité en entreprise est équitable et non vraiment égalitaire. Analyse des résultats de recherche Rappel du contexte et de la chronologie des événements À titre informatif, il faut avoir à l'esprit que les personnes interrogées ont une connaissance relativement limitée des arcanes de la hiérarchie des grandes sociétés qui les emploient. Il faut concéder plusieurs aspects négatifs comme le manque de profondeur des réponses des personnes sondées à mes questions alors que c'est l'essence même. J'aurais aspiré à des réponses, réflexion encore plus profondes mais le contexte de l'interview (contraintes temporelles) des personnes interrogées m'ont privé de cette opportunité. [...]

[...] Cette perturbation impacte les variables rémunération et avantages sociaux en entreprise et par la même occasion, la motivation, l'égalité en entreprise. La notion de sensemaking est un concept majeur dans le cadre des bouleversements en entreprise. Le sensemaking de Karl Weick engendre soit une situation de bien-être ou à l'inverse un stress / une dépression des salariés liés à l'angoisse des bouleversements immédiats ou à court terme. Karl Weick a étudié le processus de construction du sens en psychologie pour analyser les attitudes humaines afin expliquer les liens entre le capital humain et le capital immobilisé. [...]

docx