Aéronautique, marque employeur, femmes dans l'industrie aéronautique, Ressources humaines, secteur industriel, égalité salariale, égalité des chances à l'embauche, image d'une entreprise, politique de diversité, fidélisation des salariés, culture d'entreprise, start-up, PME Petite et Moyenne Entreprise, Réseaux sociaux, LinkedIn, innovations, guerre des talents
Dans cette étude, nous aborderons le concept de la marque employeur à l'attention des femmes, en particulier dans l'industrie aéronautique. Bien que le rôle des femmes dans ce secteur ne soit pas récent, ce dernier a cependant été très longtemps un secteur très majoritairement masculin. Bien qu'aujourd'hui nous pouvons constater que cette industrie comporte plus d'hommes que de femmes, certaines données sont à mettre en évidence. Selon le GIFAS, de 2007 à 2017, le pourcentage de femmes occupant un poste dans l'industrie aéronautique a connu une nette augmentation en passant de 18% à 23%. Nous pouvons remarquer que bien que la parité ne soit pas atteinte, les données obtenues au fil des années tendent à se diriger vers ce résultat.
L'objectif de cette étude est double : il n'a pas pour finalité de constater la présence féminine ou non dans l'industrie aéronautique, mais de s'interroger sur ce qu'est la marque employeur, comment se construit-elle, quels sont ses objectifs et comment pourrait-elle être éventuellement un atout pour une entreprise souhaitant féminiser ses effectifs ?
Nous étudierons également si la marque employeur est un reflet de la réalité du terrain dans certains cas de figure, ou si elle a tendance à en être déconnectée. Le second objectif de cette étude est de pouvoir proposer une base de travail aux entreprises souhaitant travailler l'attractivité de leur marque employeur auprès du public féminin.
[...] En dehors de la marque employeur, ces acteurs sont engagés au quotidien pour favoriser l'attractivité de l'entreprise auprès des femmes. Entièrement convaincu que l'équilibre femmes/hommes est, en plus d'un enjeu, une force irréfutable, Thales a pour volonté de favoriser la diversité au sein de ses effectifs et de lutter contre toutes formes de discrimination. C'est une véritable création de valeur pour l'entreprise qui détient toujours une image d'entreprise masculine. Se basant sur une étude58 menée par le cabinet McKinsey mettant en évidence que la présence de femmes sur des postes en leadership entraîne une augmentation des performances d'une entreprise, le Groupe Thales travaille depuis plusieurs années pour accroître la présence féminine dans ses effectifs et par conséquent son attractivité. [...]
[...] Nous pouvons nous interroger sur les éventuelles différences de perception que nous aurions pu recueillir sur la perception des employés vis-à-vis de leur entreprise (valeurs, image ) auprès d'un public masculin ou bien mixte, peut-être même en incluant des employés d'autres industries (agroalimentaire, luxe, énergie ) / 55 Impact du Covid-19 sur les entretiens : à défaut de ne pouvoir rencontrer les personnes interrogées sur la marque employeur les entretiens ont été réalisés par téléphone, ce qui ne peut produire des entretiens d'aussi bonne qualité qu'en face à face dans la mesure où le cadre d'un entretien avec la personne en face de permet un échange plus libre et plus convivial. 3.2- Mise en évidence des difficultés rencontrées Grâce aux entretiens menés et au focus sur l'entreprise Thales, nous pouvons mettre en évidences diverses difficultés sur la question de la marque employeur et son action auprès des femmes dans l'industrie aéronautique. [...]
[...] Thales a su également mettre en avant sa volonté d'attirer de plus en plus de talents féminins, toutes formations confondues et ainsi rompre avec son image d'industriel majoritairement masculin, ce que nous étudierons de manière plus détaillée au sein de cette étude. 1.2– Les femmes dans l'industrie Les femmes dans l'industrie : un rôle décisif Dans le passé, peu de femmes avaient une activité professionnelle, le rôle de la femme, quand cette dernière n'appartenait pas aux classes bourgeoises, consistait à l'éducation des enfants et à la gestion domestique du foyer. [...]
[...] La marque employeur à la conquête des talents féminins Le groupe industriel Thales s'est attaché, ces dernières années à réaliser un important travail sur sa politique de diversité, incluant la féminisation de ses équipes et donc par conséquent sa marque employeur à l'attention des femmes. Au sein du groupe industriel Français, ce travail passe, pour une grande partie, par l'associatif et en particulier au sein de l'association Elles Bougent. A l'échelle nationale, différentes actions sont menées comme des live, des forums ou encore différents évènements. [...]
[...] L'objectif de cette étude de cette étude est double : Il n'a pas pour finalité de constater la présence féminine ou non dans l'industrie aéronautique, mais de s'interroger sur ce qu'est la marque employeur, comment se construit-elle, quels sont ses objectifs et comment pourrait-elle être éventuellement un atout pour une entreprise souhaitant féminiser ses effectifs. Nous étudierons également si la marque employeur est un reflet de la réalité du terrain dans certains cas de figures, ou si elle a tendance a en être déconnectée. [...]
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