Engagement des salariés, engagement, mesurer la performance, favoriser l'engagement, salariés, management d'équipe, nudge management, psychologie positive, RSE et performance, outils RH
Depuis plusieurs années, un changement s'est lentement opéré auprès des salariés et l'arrivée des nouvelles générations n'a fait qu'accélérer ce processus. Alors que la génération des baby-boomers était prête à tout sacrifier pour réussir leur carrière et possédait une culture d'entreprise presque innée. Les nouvelles générations attendent de leur travail qu'il leur permette de s'épanouir dans leur vie personnelle. Et surtout, elles ne se sentent plus attachées à une seule et même entreprise.
Ce document est un plan détaillé afin de répondre à la problématique suivante : comment réactiver l'engagement des salariés pour que l'entreprise soit performante ?
[...] Article de Bernard Galambaud et Emmanuelle Léon ; « Le sens de la mesure : le cas de la performance en gestion des ressources humaines. » paru dans Gestion volume 33 du mois de février 2008. Article de Zineb Issor ; « La performance de l'entreprise : un concept complexe aux multiples dimensions. » ; paru dans Projectiques numéro 17 de février 2017. Article Soufyane Frimousse, Jean-Marie Piretti et Abdelaziz Swalhi, « La diversité des formes de performances au travail : le role de la justice organisationnelle. [...]
[...] Bien qu'il soit quasiment impossible de balayer toutes les possibilités et actions à mettre en place, tant les concepts et théories évoluent sans cesse, l'idée qui prédomine et revient dans tous ces moyens est l'amélioration de la qualité de vie au travail. Aujourd'hui, le travail n'est plus une finalité en soi, mais un moyen de parvenir à ses objectifs. C'est désormais aux entreprises de charmer ses salariés pour nous seulement les attirer, mais aussi pour les conserver et les inciter à donner leur maximum pour son bénéfice. [...]
[...] Favoriser l'engagement grâce aux politiques de rémunération et au concept de marketing RH. Prime de présence, prime d'ancienneté le marketing RH et ses outils. Ouvrage de Bernard Roman ; « Bâtir une stratégie de rémunération : Système de rémunération et management de la performance » ; paru aux éditions Dunod 3ème édition janvier 2016. Ouvrage de Sophie Micheau-Thomazeau et Laurence Thomas ; « La boite à outils de la motivation » ; paru aux éditions Dunod année 2018. Peut-être utilisé dans l'ensemble de cette partie 2. [...]
[...] Réactiver l'engagement des salariés : paroles de salarié Enquête de terrain Ce qu'il en ressort. La difficulté d'adéquation entre préconisations et réalités du terrain. Ouvrage de Marc-André Vilette ; « Gérer les RH dans les PME : de la théorie à la pratique » paru aux éditions Vuibert année 2014. Ouvrage de Loïc Cadin, François Guérin et Frédérique Pigeyre ; « Gestion des Ressources Humaines : pratiques et éléments de théories », paru aux éditions Dunod, 2ème édition de 2004. [...]
[...] » Article de Pierre Mirallès ; « La gestion des talents : émergence d'un nouveau modèle de management ? » paru dans Management et avenir numéro 11 du mois de janvier 2007. Article de Nathalie Jeannerod-Dumouchel ; « La reconnaissance du métier : acte premier d'un management participatif » ; paru dans @GRH numéro 11 du mois de février 2014. Ouvrage de Laure Letellier ; « Management participatif, la coopération au service de la performance. » ; paru aux éditions ellipses année 2013. [...]
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