Le contrat à durée indéterminée intérimaire, est-il perçu par les entreprises de travail temporaire et les salariés comme un tremplin vers un emploi durable ?

Extraits

[...] Une personne de plus de 50 le perçoit comme un tremplin vers la retraite. Résultats enquêtes chez les ETT (chargé de recrutement, Responsable recrutement, Directeur d'Agence) Les critères de proposition pour un contrat CDII Nous remarquons que globalement, les critères de sélection mettent l'accent en priorité sur les compétences du candidat, celles-ci doivent être conformes aux missions proposées. La polyvalence, la motivation et l'acceptation des contrats (pas de désélection) sont aussi des critères importants : Ceux-ci correspondent aux notions de fidélité et de flexibilité. [...]

[...] Le recruteur se trouve dans une certaine forme de paradoxe : gérer un salarié alors qu'il travaille dans un autre lieu (Entreprise utilisatrice). Notons qu'aucun des participants des agences ETT ne fait référence à une augmentation des relations avec l'entreprise utilisatrice, la gestion des CDII semble n'être que du ressort de l'agence de travail temporaire. Analyse comparative des résultats entre salariés et l'agence ETT Les représentations du CDII chez les participants : un tremplin vers un emploi durable ? Les salariés de cette enquête travaillaient tous dans le cadre d'un CDII. [...]

[...] Les directeurs d'agence occultent dans leur réponse la relation de confiance entre le salarié et l'ETT (missions sans désélection) et celle-ci s'établit par la fréquence des missions et leurs acceptations ; la polyvalence des candidats étant d'importance dans le cadre du CDII. Les Responsables de recrutement (Annexe 2 .fig.9.p45) sont surtout attentifs à répondre aux besoins des clients et ainsi de les fidéliser pour pérenniser les résultats de l'agence. Pour y répondre, ils mettent en avant la polyvalence du candidat (qui assure une bonne adéquation aux différentes entreprises utilisatrices) et en même temps de répondre aux besoins du CDII (proposer des missions avec le moins de temps de latence possible). La question des motivations et des compétences est d'importance égale. [...]

[...] Celui-ci est motivé par les conditions particulières précédemment évoquées lié aux particularités de ce contrat. Par ailleurs, les recruteurs affirment à 72% avoir été confronté à des ruptures de contrats CDII ; celles-ci sont rarement le fait de l'entreprise, mais à l'initiative du salariés pour des raisons du contenu des missions, de l'éloignement de son lieu d'habitation, et surtout de la perte de revenus (plus IFM et CP). Pour certains intérimaires, travailler en missions est un choix motivé par une forme de liberté : choisir de prendre ou non des missions, choisir ses temps de vacances, et conserver la plus-value financière des indemnités de fin de missions et paiement des congés payés. [...]

[...] Le Danemark a encore aujourd'hui une offre plus généreuse, en matière d'indemnisation, que les autres pays de l'OCDE et, selon Barbier (2015) des politiques d'activation plus importantes et les différentes réformes n'ont pas provoqué, chez les Danois, un sentiment de précarité. L'application de la flexisécurité en France : LE CDII C'est ce modèle danois de la flexisécurité qui inspire les politiques nouvelles de l'emploi. Comme nous l'avons vu, ce modèle repose sur une fiscalité forte et une adhésion à ce principe, des accords syndicaux et des conventions collectives approuvés par l'ensemble des salariés, peu d'intervention de l'État sur le droit du travail, des emplois peu protégés mais un système d'indemnisation compensatoire généreux (prises en charge de l'État des salaires intermissions et temps partiel) et une politique de suivi des chômeurs personnalisés (formation, éducation, emplois subventionnés . [...]