Le contrat indéterminé intérimaire : Un tremplin vers l'emploi durable ?

Extraits

[...] Une forme de sécurisation pour le salarié Des relations nouvelles mais problématiques (refus salariés, rupture contrat) Une gestion RH plus complexe et en conformité à toutes nouvelles réglementations. dans Conclusion et préconisations (suite et fin)  Les ETT : Un intermédiaire entre les besoins des E.U, ceux des salariés et la règlementation CDII avec ses obligations  Difficulté GRH : ETT non-décisionnaire sur les carrières au sein de l'EU une gestion RH encore administrative (proche de l'externalisation de service)  Le contenu des missions : plutôt adapté aux besoins et demandes des EU et CDII. [...]

[...] Le CDII Des différences notables sur : Indemnisation chômage (accès et taux allocations ) – Peu de syndicalisation – peu de dialogue social – Intervention de l'état Français (code travail) Le CDII : Modèle flexisécurité - Une nouvelle gestion RH des ETT Entreprise Utilisatrice • • • • N'est pas l'employeur du salarié Permet des missions intérimaires plus longues qu'auparavant 36 mois) Avoir des salariés qualifiés Pas de délai de carence entre les missions Agence ETT Salarié intérimaire • Est l'employeur du salarié • Plus IFM ni ICP • Rémunérer pendant les et intermissions • Accepter les missions métiers cible et mobilité géographique • Les intermissions (Possibilité congés ou formation) • Définir 3 métiers cibles + mobilité • Proposer des missions régulières et successives (sécurisation) • Accepter des temps partiels • Gestion congés, formation, AM • rémunération en intermission SMIC • Les règles de rupture de contrat sont identiques à celle du CDI • L'accord ne prévoit pas la reconnaissance de l'ancienneté • Accepter les formations ETT Les enquêtes de terrain/ Adecco   Les salariés en CDII : Méthodologie (enquête questionnaire)  Récolter des informations : Perceptions CDII (sécurisation – avantages – inconvénients) et perceptions relation ETT  Particularités participants : Expériences intérimaires et fidèles à l'agence – peu de primo-arrivants – majoritairement diplômés  La moitié des personnes contactées n'ont pas répondu au questionnaire Les ETT : Méthodologie (enquête questionnaire)  Récolter des informations : Perceptions CDII (sécurisation –avantages – inconvénients) et perceptions gestion RH CDII et relation salarié  Particularités des participants : DA – RR CR (12 dont la moitié avait une faible expérience dans l'ETT- moins d'un an)  Sur les 27 personnes contactées n'ont pas répondu Résultats - Les perceptions du CDII : Adhésion ou refus  Les intérimaires CDII : perçoit le CDII comme un tremplin vers l'emploi (garantie des missions et maintien du revenu.) Désavantages perçues par salariés CDII Plus IFM Poste inadéquat Pertes de repères Pas droit refus Pb flexibilité Raisons de RUPTURE CDII selon ETT Liberté de choix 11% Distance Perte financière Plus IFM 33% Salaire Aucun désavantage 54% Meilleure proposition Flexibilité Pb Disponibilité 12% Variabilité salaire PLUS ICP 33% Résultats – Changement Gestion Ressources Humaines des CDII Selon salariés CDII Selon recruteurs ETT Pas de changement Gestion + congés payés 21% relation plus proche Suivi personnalisé Acc. Suivi carrière 21% Meilleure considération Obligation mission 14% Fidélisation salariés 29% Sécuriser salarié Meilleur suivi 12% Pas de changement 76% Résultats - Le CDII : Un tremplin vers l'emploi ? [...]

[...] Problématique : Un changement de perception du travail intérimaire : comment créer un sentiment de tremplin vers l'emploi pérenne. Des conditions nécessaires : Þ Nécessité de satisfaction du salarié sur le contenu de ses missions Þ Nécessité de qualité de l'accompagnement par les ETT La Flexisécurité : Un modèle Danois - Une inspiration pour le marché du travail Français.  Le triangle d'or Flexisécurité: Flexibilité entreprise – sécurité salarié - politique incitatrice à la recherche emploi FAVORISER MOBILITE EXTERNE  Des accords négociés avec les syndicats et approuvés par les salariés  Les danois en missions intérimaires n'éprouvent pas de sentiment de précarité. [...]

[...]  Adecco : Une ETT précurseur volontariste. Une renommée internationale  Les agences ETT doivent constamment s'adapter au marché et à la réglementation du travail  Naissance en 2013 du CDII : répondre aux besoins des entreprises et rendre plus flexible les contrats de travail.  Son objectif : lutter contre la précarité, réduire le chômage, apporter un sentiment de sécurité aux salariés (emploi durable) sous cette forme de contrat. [...]

[...] Le contrat indéterminé intérimaire : Un tremplin vers l'emploi durable ? Mémoire Licence Professionnelle RH Le contrat indéterminé intérimaire : Un tremplin vers l'emploi durable ? Lieu de Stage : [ Mettre LOGO Université ] [ Votre nom et votre prénom ] Année Problématique et hypothèses  L'intérim : un marché en pleine expansion depuis 30 ans - de nombreuses enseignes – Une forte concurrence. [...]