Ressources humaines, Cultur, gestion des ressources humaines, Espagne, valeurs nationale, culture nationale, histoire de l'Espagne, rapport aux valeurs, mobilité, hora espanola, approche directive
Les valeurs du pays et la culture nationale. Rapport à l'histoire et aux valeurs. Les travaux de Hall: la perception du temps ou la hora espanola, la perception de l'espace. Les travaux de Hofstede: la distance hiérarchique, rapport à la masculinité/féminité, contrôle de l'incertitude, degré d'individualisme/collectivisme. Les pratiques de gestion des ressources humaines en Espagne. La relative distance entre le système éducatif et les entreprises. Le recrutement. La formation, activité nouvelle de la gestion des ressources humaines en Espagne. La rémunération. Le style de management. Les relations sociales
[...] Cette évaluation est révélatrice d'une gestion des ressources humaines issue du modèle traditionnel. La difficulté de présenter les différentes pratiques de gestion des ressources humaines est certaine. Beaucoup d'entreprises sont de petite taille et ont des méthodes assez différentes pour gérer leur personnel La relative distance entre le système éducatif et les entreprises La carence de personnel qualifié est selon les entreprises espagnoles issue du grand fossé qui existe entre les compétences nécessaires à leurs entreprises et les formations dispensées par le système éducatif. [...]
[...] Une enquête menée en 1989 auprès de 144 entreprises espagnoles révèle que 102 d'entre elles souhaitent en priorité adapter les compétences de leur personnel en matière de langues d'entre elles en nouvelles technologies en nouvelles techniques de vente en gestion en spécificités des marchés européens en droit et fiscalité et 2 en autres. Vers une évolution de la formation continue en Espagne ? Depuis 1993, il semble qu'une révolution soit intervenue dans le domaine. Certains vont même jusqu'à dire que le formation professionnelle continue existe réellement en Espagne depuis cette date. [...]
[...] Le constat est identique au niveau des ingénieurs. Le Ministère de l'Education met en place de nouvelles formations universitaires afin d'augmenter les offres à proposer aux entreprises. L'objectif ultime de cette action est de réduire le fossé qui sépare le système éducatif et le monde de l'entreprise Ainsi, l'une des volontés est de mettre en place des stages en entreprises qui sont, pour le moment, inexistants dans les formations universitaires Le recrutement La pénurie de main d'œuvre qualifiée L'une des préoccupations des entreprises espagnoles est le problème de pénurie de main d'œuvre qualifiée. [...]
[...] Aujourd'hui de la population se concentre dans les villes et la population est concentrée sur les villes de Madrid, Barcelone, Valence, Saragosse, Séville, Malaga Le pays a également augmenté considérablement ses échanges commerciaux avec les autres pays de la Communauté Européenne ( des exportations des importations). Les investissements étrangers ont augmenté et beaucoup de multinationales (tel que Renault ou Ford) ont transféré leur unité de production en Espagne. L'industrie agroalimentaire est également très importante. Les produits pétroliers, les automobiles et les fruits occupent les premiers rangs des exportations. [...]
[...] L'entrée des femmes sur le marché du travail (taux d'activité en 1980 : 27,2% ; en 1993 : est un exemple de changement qui est encore récent. Le lourd héritage du Franquisme par exemple, laissé une certaine domination des hommes dans les relations professionnelles. Ceux-ci occupent des postes de cadres. L'Espagne a été amenée à développer récemment une gestion structurée des Ressources humaines. Depuis 1985, l'Espagne est comme nous l'avons dit, entrée dans la Communauté Européenne et a évolué très rapidement pour rejoindre le niveau de vie et d'économie des autres pays d'Europe. [...]
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