CV anonyme, discrimination, France, discrimination à l'embauche, monde du travail, plaintes, Claude Bébéar, lois Auroux de 1981, groupe Axa, discrimination par goût, discrimination par croyances.
La discrimination n'est pas un phénomène récent. Ce n'est pas non plus une constatation propre à la France ou à l'Europe. Au lendemain de l'élection du premier président noir américain, certaines catégories de population souffrent encore des préjudices dus à des actes
discriminatoires. Le monde du travail est également atteint. L'emploi reste le domaine le plus concerné par les plaintes enregistrées auprès de la Halde. On estime également que les personnes dites issues des minorités visibles, c'est-à-dire, les femmes, les handicapés, les
séniors, les personnes d'origine étrangère, auraient entre 2 à 4 fois moins de chances d'accéder à un entretien d'embauche. De nombreuses recherches ont été faites, en France et à l'international, pour prouver l'ampleur de ce phénomène. Cependant, les études se concentrant sur la lutte contre les discriminations à l'embauche ont été souvent peu examinées.
Bien que, depuis quelques années, une réelle volonté de combattre ces discriminations à l'embauche émane des différents gouvernements au pouvoir, l'idée du Cv anonyme provient à l'origine de Claude Bébéar, ancien dirigeant du Groupe Axa et président actuel de l'Institut Montaigne. Il s'agit d'un outil dont l'objectif est d'éliminer des candidatures les données personnelles relatives à l'état civil du postulant. Le but de cette démarche est de promouvoir la diversité en entreprise à travers une lutte contre les discriminations à l'embauche.Cependant, malgré cette volonté de faire avancer les choses et évoluer les mentalités, les entreprises françaises ont fait le choix de ne pas mettre en place la méthode du Cv anonyme au sein de leur procédure de recrutement. L'analyse qualitative a démontré, au travers de différents entretiens menés dans des entreprises et cabinets de recrutement, qu'il existait des raisons très concrètes justifiant ainsi ce choix.
Ainsi, après analyse et interprétation des propos recueillis, une des principales raisons de ne pas mettre en place le Cv anonyme est que cet outil ne lutte pas contre les discriminations à l'embauche, mais ne fait que les reculer au stade de l'entretien. De plus, de part une perte de temps, d'argent et une mauvaise adaptation, cette méthode n'apporte pas de réelle satisfaction aux entreprises. Aussi, une autre remarque est à formuler. Actuellement en France, il existe une différence notable entre la diversité obligatoire, c'est-à-dire, la politique de quotas menée par la législation française, et la diversité dite facultative, en d'autres termes, celle qui n'est pas sanctionnée financièrement. Ainsi, cette dernière constatation laisse place à un débat
quant à l'avenir des mesures prochaines dans le cadre de la lutte contre les discriminations : sedirige-t-on vers un plan de discrimination positive à travers une politique généralisée de quotas ?
[...] La préface de ce texte de loi renvoie aux objectifs que les Etats-Unis se sont fixés à l'égard des personnes handicapées qui consistent à garantir «l'égalité des chances, la pleine participation, une vie indépendante et l'autonomie économique». Le Titre I de l'ADA renvoie directement à la discrimination sur le marché du travail puisqu'il interdit à la plupart des employeurs du secteur privé de traiter une personne handicapée de manière discriminatoire pendant l'embauche ou dans l'exercice de ses 16 http://usinfo.state.gov/journals/itsv/1106/ijsf/blanck.htm Charlotte Roger Mémoire de fin d'études IESEG 36 fonctions. Le Titre II, quant à lui, interdit toute discrimination aux entreprises du secteur public ainsi qu'à l'Etat. [...]
[...] Donc dans notre entreprise, ca se voit, c'est difficile. Dans les comités de direction, nous ici on est 3 femmes pour 9 hommes. [ ] CR : aucun outil n'a été mis en place dans votre entreprise pour promouvoir la diversité ? Une charte de la diversité ou quelque chose ? FG : Non, rien. La seule chose que nous allons mettre en place est de communiquer sur les travailleurs handicapés car on s'aperçoit que c'est mal connu, c'est mal perçu. [...]
[...] Chez Océ France, comme cela va être le cas pour l'année en cours chez Onx, des campagnes de communication sont en place pour sensibiliser les gens au problème des personnes handicapées. [ ]La seule chose que nous allons mettre en place est de communiquer sur les travailleurs handicapés car on s'aperçoit que c'est mal connu, c'est mal perçu. Il y a une mauvaise information sur ce sujet. Donc on va lancer une campagne de communication sur le handicap et sur l'intégration des travailleurs handicapés dans l'entreprise. [...]
[...] Je parle beaucoup de l'expérience, du Cv mais il y a aussi la façon d'être qui joue. D'où l'importance de l'entretien parce qu'on ne pas non plus se baser que sur un Cv. Mais c'est vrai que même avec le Cv anonyme, si on veut vraiment un jeune candidat, rien ne pourra empêcher de le faire au moment de l'entretien. De ce point de vue là, le Cv anonyme n'empêche pas les recruteurs de faire ce qu'ils veulent car il s'agit juste de reculer le choix au moment de l'entretien. [...]
[...] Lors des entrevues, les entreprises interrogées ont énoncé les raisons pour lesquelles elles ne voulaient pas pratiquer le Cv anonyme. Toutefois, j'ai voulu savoir si ces entreprises avaient mis en place d'autres outils pour favoriser la diversité et lutter contre les discriminations à l'embauche. Certaines comme Transport Caillot ou encore Accetis ne disposent d'aucun programme à l'heure actuelle. De plus cela ne semble pas être prévu pour l'année à venir ou tout au moins dans les mois à venir. Ce n'est pas une priorité pour l'instant. [...]
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