Diversité, processus de recrutement et CV anonyme

Extraits

[...] Il y a aussi un autre objectif caché dans cette incitation qui est, de leur permettre d'intégrer le CV dans leur base de données afin que les sélections puissent être opérées automatiquement ou par mots clés. Nous pourrions alors nous demander si le tri de CV ne perd pas sa part d'humanité et donc de subjectivité. Nous obtenons alors un clonage des profils retenus par rapport à des critères précis. Cooptation : Ce procédé n'est pas souvent utilisé, mais est quelquefois valorisé par le versement d'une prime. Au-delà de cet aspect financier, il responsabilise le salarié cooptant vis-à-vis du collaborateur intégré par son intermédiaire. [...]

[...] Par exemple quelqu'un qui aurait pris du poids rapidement mettrait une photo antérieure à cette prise de poids. Mais par contre pour les autres facteurs, il semble difficile d'en jouer à ce niveau. Notons aussi, la nature dite photogénique ou pas d'un individu qui pourrait avoir son effet. Au niveau de la nature typé du candidat il semble qu'il existe une hiérarchie informelle (Il n'existe pas d'étude le prouvant, mais elle est basée sur des discussions avec divers interlocuteurs) puisque au-delà du type européen, nous trouvons 3 principales distinctions : Noir, Arabe et Asiatique. [...]

[...] Les applications du CV anonyme 48 Sur Internet 48 En entreprise 48 En intermédiaire du recrutement 48 Pour les candidats 49 E. Définition du besoin de l'entreprise en terme de recrutement 50 La lettre de motivation 51 Le contact téléphonique 53 L'entretien 54 IV. CHAPITRE III Préconisations 56 B. Les solutions et alternatives au CV anonyme 57 Le CV anonyme doit-il être généralisé ? 57 Pourrait-on embaucher sans entretien ? 59 Le système des quotas employé ou discrimination positive sont ils applicables à toute type de population ? 61 Pourrait-on appliquer les concours dans les processus de recrutement privé ? [...]

[...] Le sexe De manière indirecte, il est mis sur la table, lorsque l'évaluateur commence à poser des questions d'ordre personnel. Comme : Avez-vous de enfants ? Compter vous en avoir ? Ces questions ne peuvent être adressées qu'à des femmes, n'est-ce pas ! Bien que ces questions n'aient rien de discriminatoire en soi, elles ne devraient pas intervenir au niveau du recrutement. Elles rejoignent l'idée, véhiculée par la situation famille, de manque de disponibilité (Voir les autres éléments discriminatoires du CV) L'apparence vestimentaire Nous avons vu ci-dessus l'importance de l'apparence physique. [...]

[...] Elle montre par ailleurs l'évolution de carrière par rapport au prénom, pour des personnes né entre 1930 et 1959. En effet, celle-ci montre que les personnes portant des prénoms bourgeois entre autre partent avec un avantage certains dans la course à l'emploi. Si l'étude, ne s'est intéressée qu'à l'évolution de carrière, elle ne traite pas de l'accès à l'emploi. Une remarque me semble importante à noter : c'est que sur la base de leur date de naissance, nous pourrions affirmer que le marché de l'emploi était moins étroit qu'aujourd'hui, au moment de leur entrée dans la vie active. [...]