GRH Gestion des Ressources Humaines, ressources humaines, gestion prévisionnelle, stratégies traditionnelles, approche novatrice, outils technologiques, télétravail, transformation digitale, bien-être au travail
La gestion des ressources humaines, ou plus simplement GRH, connaît de nombreuses mutations aujourd'hui dans un contexte de prise en considération accrue d'une stratégie des ressources humaines pour garantir le bon fonctionnement, voire l'efficacité, de l'entreprise ou d'une administration. En outre, la gestion des ressources humaines se retrouve renouvelée aujourd'hui à travers l'usage des nouvelles technologies de l'information et de la communication, et plus particulièrement au regard des outils internes à l'entreprise comme des moyens de communication ou des applications spécifiques. Dans ces conditions, c'est à la fois à travers ses outils que dans sa stratégie que la gestion des ressources humaines connaît une certaine modernité. Cette dernière se retrouve alors comparée aux enjeux classiques de la gestion des ressources humaines, dans un contexte de mise en perspective de la GHR entre la tradition et le modernisme, tout particulièrement au regard de la transformation de cette notion aujourd'hui. Dans ce contexte, il s'agit d'effectuer une recherche documentaire reposant sur trois points : mettre en évidence le dispositif actuel (les généralités), ses enjeux en termes d'impacts et les solutions proposées à travers une réponse à la problématique suivante : dans quelle mesure le renouvellement de la stratégie de gestion des ressources humaines, afin notamment de prendre en considération les enjeux traditionnels d'une telle stratégie et de les accompagner d'outils plus modernes, peut permettre de garantir une performance pour les entreprises et les administrations ?
[...] (2015). Le conflit vie professionnelle/vie privée et la satisfaction: le cas des conjoints de militaires navigants. RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme Entreprise, 184(4), 3-20. Ben Hassine, A., (2008). La GRH, entre pratiques opérationnelles et stratégiques une étude empirique auprès des organisations tunisiennes. École Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales de Tunis. Benbahia, S., & Rajaa, O. (2022). [...]
[...] D'autre part, on peut également constater une seconde limite dans la mise en place d'une trop grande transformation en matière de gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Cette seconde limite apparait pour l'ensemble des collaborateurs d'une entreprise ou d'une administration dans la mesure où ces derniers sont soumis à des changements qui peuvent être considérés comme trop importants et entraîner une mauvaise évaluation des nouveaux enjeux au sein de leurs missions. En effet, comme il a pu être constaté dans le cadre de la rédaction de la première partie de ce présent mémoire de recherche, on peut remarquer que les nouvelles missions liées à la modernisation de la gestion des ressources humaines dépassent les missions les plus « classiques ». [...]
[...] En effet, la gestion des ressources humaines, ou plus simplement GRH, connaît de nombreuses mutations aujourd'hui dans un contexte de prise en considération accrue d'une stratégie des ressources humaines pour garantir le bon fonctionnement, voire l'efficacité, de l'entreprise ou d'une administration. En outre, la gestion des ressources humaines se retrouve renouvelé aujourd'hui à travers l'usage des nouvelles technologies de l'information et de la communication, et plus particulièrement au regard des outils internes à l'entreprise comme des moyens de communication ou des applications spécifiques. [...]
[...] Ciotti, M., Ciccozzi, M., Terrinoni, A., Jiang, W. C., Wang, C. B., & Bernardini, S. (2020). The COVID-19 pandemic. Critical reviews in clinical laboratory sciences, 365-388. Dugoin-Clément, C. (2022). [...]
[...] Breda, T., Dutronc-Postel, P., Sultan, J., & Tô, M. (2020). Inégalités femmes-hommes au sein des entreprises: que mesure l'index de l'égalité professionnelle?. Notes IPP, (52). Chamoux, A. (2021). Télétravail contraint en pandémie, nouveau risque psychosocial: réflexions sur les enjeux santé et l'accompagnement nécessaire. Bulletin de l'Académie Nationale de Médecine, 205(8), 985-992. [...]
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