Discrimination ethnique et raciale à l’emploi : de « l'étranger » dans l'entreprise

Extraits

[...] ils ne veulent pas être différents mais cette différence leur est imposée, d'autre part, ils acceptent mal l'écart entre la condamnation morale du racisme et la banalité de ce même racisme. Si personne ne se dit raciste, bien des préjugés s'expriment ouvertement envers les immigrés accusés de profiter des aides sociales, d'être rétifs au travail ou au contraire de se laisser exploiter, d'être délinquants et de menacer la culture nationale. Selon l'analyse de Manuel BOUCHER[7] ( in De l'égalité formelle à l'égalité réelle : la question de l'éthnicité dans les sociétés européennes L'harmattan, 2001), il se développe [ ] des discours sur l'invasion, la préférence nationale, les attitudes de rejet et d'inquiétude (qui) gagnent certains partis classiques, les médias et toute une partie de la population qui considèrent que les gens majoritairement issus de pays du Sud comme une menace pour l'unité républicaine et l'identité nationale [ . [...]

[...] Le thème de l'immigration, et plus particulièrement celui des jeunes étrangers ou issus de l'immigration, suscite souvent confusions et amalgames. Certains synonymes sont trompeurs car se référant à des éléments différents. C'est le cas des termes étrangers et immigrés Le terme étranger s'attache à la situation juridique du résident au regard du droit à la nationalité. En acquérant la nationalité française, ces personnes deviennent français par acquisition alors que des personnes installés, même de longue date, en France peuvent rester étrangers Selon la définition du Haut Conseil à l'intégration, dans son premier rapport en 1990, L'immigré est une personne née étrangère dans un pays étranger mais qui vit en France, qu'elle est acquis ou non la nationalité française. [...]

[...] Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme Après l'analyse du besoin en recrutement, le conseiller emploi peut proposer cette méthode. Le recrutement se déroule en plusieurs étapes : - Analyse sur site du poste proposé pour définir les habiletés requises. - Création d'exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard du poste proposé. - Evaluation des candidats avec les exercices créés sur mesure. - Présentation des candidats qui ont réussi leur évaluation. [...]

[...] Novembre 2004 L'Express , Le comptage ethnique ne résoudrait rien - Patrick Weil - Article 10/11/2005 Droit &Société Réflexions sur les valeurs, l'identité et le processus de socialisation Malewska Peyre,1991 Sources INSEE Black, Beurs et entreprises, Jamila Yzati La lutte contre les discriminations au travail, Roger Fauroux, Juillet 2005 Discriminez moi - Karim Amellal L'insertion des jeunes d'origine étrangère , Mouna Viprey, Décembre 2001 Selon une étude mené par Dubet des personnes interrogées dans le cadre de cette étude disent avoir été témoins de propos racistes au travail., Injustices, l'expérience des inégalités au travail, François Dubet De l'égalité formelle à l'égalité réelle : la question de l'éthnicité dans les sociétés européennes - Boucher, L'harmattan Stigmates : les usages sociaux des handicaps, Goffman,1975, les Editions de Minuit. La socialisation de l'enfance à l'adolescence - Malewska Peyre &Tap Réflexions sur les valeurs, l'identité et le processus de socialisation Malewska Peyre,1991 in Droit &Société n°19 Bouvier 1989, Le travail au quotidien - Giraud & marie les stratégies socio-politiques de la communauté antillaise dans son processus d'insertion en france métropolitaine. Rapport Claude Béabar Des entreprises aux couleurs de la France. [...]

[...] Bien qu'en France, la discrimination à l'embauche est interdite par la loi du 16 novembre 2001, en réalité, le chômage frappe toujours plus durement les jeunes descendants de migrants. Un déséquilibre social tel que le chômage n'est jamais abstrait, il a nécessairement une inscription spatiale d'après Jean-Paul Fitoussi, président de l' Observatoire Français des Conjonctures Economiques. Il s'ensuit que les travailleurs les moins qualifiés et surtout issus de zones dites défavorisées, dont le nom est à consonance étrangère sont systématiquement reléguées aux dernières places de la (déjà bien longue file d'attente. [...]