Diversité, entreprises, cadre légal, cadre institutionnel, choc démographique, recrutement, ressources humaines, facteurs de réussite, sourcing, handicap, atouts, limites, coûts
S'il est vrai que l'entreprise répond de manière inéluctable à une logique économique et financière constituant l'élément clef aux yeux des actionnaires et des dirigeants, aujourd'hui, ce mécanisme s'accompagne nécessairement de la notion de responsabilité sociale. En effet, suite aux réglementations entrées en vigueur au cours des dernières années, le gouvernement a décidé de conférer à l'entreprise un rôle sociétal. Cette nouvelle responsabilité constitue une obligation morale pour l'entreprise de prendre en compte les conséquences de ses activités sur les membres de la société civile. Ainsi, l'entreprise va chercher à allier performance financière tout en considérant les aspects environnementaux et sociaux. La diversification de la main-d'œuvre fait partie intégrante du projet de Responsabilité sociale d'Entreprise. Sa mise en œuvre revient au service de Gestion des Ressources humaines en coordination avec la politique générale de l'entreprise. La finalité étant de représenter au mieux la société qui l'entoure et les individus qui la composent.
[...] Le montant de l'amende est fixé en fonction de la gravité des faits ainsi que des ressources et des charges de la personne. La transaction proposée par la haute autorité et acceptée par l'auteur des faits ainsi que, s'il y a lieu, par la victime doit être homologuée par le procureur de la République. La personne à qui est proposée une transaction est informée qu'elle peut se faire assister par un avocat avant de donner son accord à la proposition de la haute autorité Le testing comme preuve juridique contre les discriminations et pour l'égalité La loi légalise la pratique du "test de discriminations" comme moyen de preuve d'éventuelles discriminations devant la justice. [...]
[...] Cette personne sera en charge du suivi et de la mise en œuvre de l'accord d'entreprise en faveur de la diversité. Plusieurs intitulés de poste sont possibles. Autoroute du Sud de la France[26] a récemment créé au sein de sa Direction des Ressources Humaines un pôle Egalité des chances dans lequel le chargé de l'Egalité des chances évolue et met en œuvre un plan d'action concret en vue d'atteindre l'objectif fixé par la Direction Générale de la diversité. Il s'agit d'un poste qui requiert de nombreuses compétences. [...]
[...] Les candidats s'inscrivent au job dating® sans connaître les postes à pourvoir, ni les entreprises présentes. L'ADAPT sélectionne les candidats en fonction des secteurs de recrutements des entreprises, mais également après avoir vérifié que les candidats ont un réel projet professionnel et qu'ils ne sont pas trop éloignés de l'emploi. Ils sont reçus individuellement, puis coachés en groupe quelques jours avant le job dating®. Ce modèle de recrutement a été appliqué dans un premier temps en faveur des handicapés. Mais le concept peut être étendu et appliqué en entreprise à condition de constituer un panel de candidats suffisamment large en partenariat avec d'autres institutions. [...]
[...] Cette étude permet également de sensibiliser et de prendre conscience des pratiques en matière de recrutement. Toutefois, il y a des limites à produire ce genre de baromètre, notamment à cause de la stigmatisation et victimisation des candidats dont les profils se retrouvent dans ces "testing". En effet, ces catégories de personnes peuvent se sentir persécutées et se décourager 2 La judiciarisation de la diversité : Un argument de taille pour les Ressources Humaines En matière de réglementation, le service des Ressources Humaines doit avoir une parfaite connaissance des droits et devoirs des salariés dans l'entreprise afin de délimiter sa marge de manœuvre. [...]
[...] Annexe 15 ; p Etablissement et Service d'Aide par le Travail anciennement dénommé Centre d'Aide par le Travail CAT Dans le cas précis des réponses négatives, il s'agit des enveloppes et des timbres postaux Loi 78-17 du 6 Janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés Loi 2004-801 du 6 août 2004 Cf. Annexe n°16 ; p ADIA, entreprise de travail temporaire, est un des pionniers en matière de diversité puisque déjà, la Direction Générale des années 90 décide de donner sa chance à tous les talents Communiquer sur le projet d'entreprise afin de lui conférer une dynamique pour le mener à bien est une chose, faire passer des messages forts pour marquer les esprits en est une autre. [...]
Référence bibliographique
Source fiable, format APALecture en ligne
avec notre liseuse dédiée !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
