Qu'est-ce que le e-recrutement ?

ClÃ©mence L.

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Qu'est-ce que le e-recrutement ?

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Thèmes abordés

E-recrutement, recruter, gérer, fidéliser, baby boomers, Nouvelles technologies de l'information et de la Communication, marché de l'emploi, mode d'embauche, processus de recrutement, recruteurs externes, job board, publication d'offres, cadremploi, APEC, formulaires

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Extraits

Résumé du document

Les évolutions technologiques de ces dernières années, telle que l'évolution
constante d'Internet, et notamment l'apparition des NTIC (Nouvelles technologies de
l'information et de la Communication) sur le marché de l'emploi ont eu pour effet de
modifier le paysage du recrutement et de répondre aux nouvelles attentes des recruteurs (...)

Sommaire

A. D?finition
B. Ses fonctions
C. Les apports d'Internet dans le recrutement

II) Les outils de l'e-recrutement

A. Les job boards
B. Les sites institutionnels
C. Les formulaires
D. Les CVth?ques
E. Les progiciels
F. Les solutions apport?es par les NTIC

III) Les acteurs face aux m?thodes de recrutement en ligne

A. Le candidat et l'e-recrutement
1. Les candidats actifs
2. Le candidats passifs ou ? jobseekers ?
B. Les entreprises et le e-recrutement
C. Les autres outils utilis?s
1. Les sites RH
2. Les forums emplois/ achats en ligne/ et r?seaux sociaux
3. Les blogs candidat&RH
4. Les Flux RSS

IV) E-recrutement : avantages et inconv?nients

A. Tableau
B. Les limites du e-recrutement

V) Le e-recrutement de demain

A. Son ?volution
1. Le moteur de recherche
2. Le CV sous format WORD
3. Regroupement des sites G?n?ralistes
4. Emergence de sites de niche par secteur, m?tier ou zone G?ographique
5. Le monde du recrutement sur Internet se structure
B. Ses nouveaux visages
1. La cooptation
2. Le CV vid?o
3. Le CV universel

VI) Quelques ?tudes et statistiques

A. Les secteurs qui utilisent le plus Internet
B. Quelles sont les principales cibles du e-recrutement ?
C. Les profils les plus recrut?s sur Internet
D. Enqu?te de TNS-Sofres de janvier 2006
E. Le jugement des recruteurs
F. L'acc?s aux candidatures

Conclusion

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Extraits

[...] Les services recrutement sont amenés de temps en temps à retrouver impérativement, le moment venu, le dossier d'un candidat qui a déjà postulé. Effectivement l'entreprise connaît déjà le candidat et ce qu'il recherche, cela permet aussi à l'entreprise de gagner du temps. C'est sur ce raisonnement que se sont développées les CVthèques. Ce sont les SSII (Sociétés de Services en Ingénierie Informatique) qui ont lancé le mouvement des viviers internes et par la suite il s'est étendu à l'ensemble du marché. [...]

[...] A l'inverse, ceux qui ont été satisfaits par le recours à Internet ont de fortes chances de le réutiliser dans leurs recrutements ultérieurs, et, en vertu de cet effet de sélection, leur proportion ne peut donc que croître. Quelle que soit la période de référence, la proportion des utilisateurs satisfaits s'élève nettement avec la taille des établissements. Elle est plus forte en Ile-de-France qu'en province, lorsque l'entreprise appartient à un groupe (mais le statut de l'établissement principal ou secondaire n'a pas d'incidence marquée), et parmi les établissements qui emploient des intérimaires. Pour les seuls utilisateurs, elle est aussi plus élevée en ce qui concerne les donneurs d'ordres réguliers et les sous-traitants. [...]

[...] Au fur et à mesure Internet a rivalisé face au recrutement traditionnel Depuis l'envoi de la candidature par mail jusqu'aux espaces personnels sur les sites emploi des entreprises en passant par l'essor fulgurant des sites d'annonces et autres CVthèques, l'Erecrutement est venu bousculer les habitudes et modifier profondément non seulement les pratiques du recrutement, mais parfois aussi sa philosophie. Ceci au point d'en altérer profondément les processus et méthodes. Aujourd'hui, Internet est devenu un vecteur performant du recrutement en France et le recrutement sur le Web représente environ : - 11000 sites spécialisés, dont 2500 payants. - 30 millions d'offres d'emploi. [...]

[...] Les sites d'emploi sont apparus rapidement sur ce média et le recrutement a trouvé sa place. En effet cette nouvelle technologie permet d'accélérer le processus de recrutement, de gagner en réactivité, en simplicité et en proximité. Son principal atout, le traitement automatique des candidatures qui permets un gain de temps considérable : réponses automatiques par mail, statistiques, classement, CVthèques, tri par mots-clés. Ce système de recrutement va bien au-delà de la simple consultation de CV. Utiliser Internet permet aux recruteurs d'exprimer en amont leurs besoins en recrutement et de sélectionner en aval les profils de candidat correspondant le mieux aux postes à pourvoir. [...]

[...] Le bilan des recruteurs comme celui des candidats reste donc mitigé sur le Erecrutement. Le E-recrutement de demain 33 / 48 Master 1 Administration des Entreprises Le E-recrutement Clémence Le Balc'h 2007 Son évolution Les outils de l'E-recrutement, leurs concepts et surtout leurs mises en œuvre évoluent chaque jour. Les principales évolutions en préparation sont en passe de modifier profondément le positionnement de l'E-recrutement dans l'ensemble du processus global. Acteurs incontournables, les principaux job boards donnent le ton : ils sont tous en cours de rénovation ou ils ont récemment opéré une profonde mutation. [...]

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