E-recrutement, performance, besoins de l'entreprise, internet, marché du recrutement, cabinet de recrutement, groupe Piana RH, Vitae conseil, organisation, stratégie, culture d'entreprise
Le recrutement est la recherche de la meilleure adéquation possible entre un poste et un candidat. Le recrutement n'est pas un processus dont on peut contrôler toutes les étapes. Au contraire, c'est l'une des activités en Ressources Humaines dont l'issue est la plus incertaine.
Les bouleversements économiques, technologiques, sociaux n'ont pas épargné cette activité. Elle a connu des mutations dans ces acteurs comme au sein de ses méthodes.
Les cabinets de recrutement ont émergé dans ce contexte et sont devenus des acteurs de ce processus. Un cabinet de recrutement est un professionnel du recrutement, il a un rôle d'intermédiaire. Sa mission consiste à mettre en œuvre des dispositifs afin de trouver un candidat idéal pour pourvoir un poste bien déterminé. On parle d'externalisation du processus de recrutement ou encore de « Recruitement Process Outrsourcing » (RPO).
Face à des métiers de plus en plus divers, des candidats plus qualifiés, des cadres en pénurie, l'intervention des cabinets de recrutement est de plus en plus nécessaire pour assurer ce recrutement. Mais le bouleversement le plus remarquable est dans les outils et mes méthodes. Internet a bouleversé notre façon de vivre et donc notre façon de recruter. Une nouvelle notion tout à fait inédite a fait son apparition : l'e-recrutement.
L'e-recrutement est l'utilisation des technologies de l'information et de la communication dans les processus de recrutement.
Le recrutement passe désormais par les nouvelles technologies et les cabinets de recrutement sont les premiers concernés par cette évolution. Ils ont dû prendre le train en marche. Au-delà d'une méthode, il s'impose désormais comme une marque de fabrique.
[...] Mais qu'apportent ces nouveaux outils et quels sont-ils ? C'est à cette question que nous répondrons dans nos développements ultérieurs en nous appuyant sur les données de Vitae Conseil pour les étayer. Les nouveaux outils de sourcing de diffusion d'annonces Un sourcing plus large et plus efficace L'e-recrutement est désormais incontournable pour brasser le maximum de candidats et trouver des profils intéressants. Vitae Conseil utilise à 95% que l'outil internet pour passer ses annonces. Après avoir, identifié les besoins de l'entreprise, nous allons nous atteler à la tâche la plus importante : trouver des candidats. [...]
[...] [28]http://recrutementmediassociaux.com/sourcing-avenir-recrutement/ [29]http://www.jobintree.com/dictionnaire/definition-jobboard-203.html http://exclusiverh.com/site-emploi/le-classement-des-sites-emploi-en- france-en-janvier-2012.htm http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/tech- medias/dossier/020985972582-facebook-twitter-l-essor-des-reseaux-sociaux- 85314.php http://lentreprise.lexpress.fr/internet/reseaux-sociaux-et-entreprises- les-cadres-superieurs-enthousiastes_32711.html T g h i l ? ž Ÿ Yphca_0J5?B*CJOJ[35]QJ[36]^J[37]aJmHnHphÿu 3h Yphca_CJOJ[38]PJQJ[39]^J[40]aJmHnHtH u h Yph! CJOJ[41]QJ[42]^J[43]aJ)jh Yphca_CJOJ[44]QJ[45]U ^J[46]aJh YpCJOJ[47]QJ[48]^J[49]aJ h Yphca_CJOJ[50]QJ[51]^J[52]aJ h Yph YpCJ,OJ[53]QJ[54]^J[55]aJ,6http://pro.01net.com/editorial/242928/les- logiciels-de-gestion-de-recrutement-empietent-sur-les-ressources-humaines/ [56]http://www.cfo-news.com/E-recrutement-quel-est-l-interet-de-gerer-le- recrutement-avec-un-SIRH_a13754.html http://www.tarifspresse.com/PDF/00274_20111027.pdf http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1340 http://www.focusrh.com/recrutement/externalisation-recrutement/a-la- une/recrutement-ne-pas-oublier-lhumain.html Document APEC sur Les changements dans les pratiques de recrutement et dans la durée des processus http://www.commentcamarche.net/faq/22287-recruter-sur-les-reseaux- sociaux-professionnels-1 http://blog.viadeo.com/fr/2012/03/12/infographie-viadeo-recrutement- sur-les-reseaux-sociaux-en-2012/ Première Partie : L'Evolution de l'e-recrutement Deuxième Partie : L'e-recrutement : Avantages et opportunités offertes Troisième Partie : L'e-recrutement est-il efficace ? [...]
[...] La qualité de suivi des recrutements est également assurée. On arrive également à mettre en place son propre CV thèque, peut- être même à se passer des Jobboards La mise à jour des annonces sur les Jobboards est beaucoup plus facile. Il suffit de se connecter et en quelques minutes on modifie des informations où on retire des annonces qui ne sont plus à l'ordre du jour. Un coût moins important L'avantage financier généré par ces nouveaux outils est l'un des critères les plus importants en termes de recrutement. [...]
[...] Le coût de gestion des candidatures est également amoindri avec l'utilisation des Jobboards et autres réseaux. Un processus de sourcing plus court permet un traitement des candidatures plus rapide par voie électronique. Ainsi, l'accélération du processus conduit à une réduction des coûts cachés liés au poste vacant et au délai d'intégration d'un nouveau collaborateur. Plus de candidats, mais aussi des candidats plus ciblés Une sélection beaucoup plus large est possible. Dans le cas d'un recrutement de grands comptes, avec plus de postes à pourvoir immédiatement, l'e-recrutement est un merveilleux outil. [...]
[...] La graphologie qui consiste à tirer des conclusions sur l'individu en se basant sur sa manière d'écrire l'évaluation des compétences linguistiques : les formes d'évaluation basées sur des jeux de rôle, des mises en situation Les outils de recrutement classiques Avant de commencer cette partie, rappelons juste que l'entreprise avant d'avoir recours aux cabinets de recrutement, peut considérer ses possibilités de promotion interne. La recherche d'un candidat au sein même de l'entreprise offre de nombreux avantages. Les coûts de recrutement et surtout de formation sont moindres. Le salarié connait déjà l'environnement et ne recevra peut-être qu'une formation par rapport au poste qu'il sera amené à occuper. En outre, cette marque de confiance permet de fidéliser son personnel. Dans le cadre de notre analyse, nous allons plus nous concentrer sur les outils de recrutement externe. [...]
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