Ressources humaines, estime de soi, employés québécois, rendement au travail, perception de soi, secteur d'activité, satisfaction de l'employeur, félicitations, critique, promotion ratée, réunions de travail
De nos jours on entend beaucoup parler de l'estime de soi, on l'utilise dans des domaines aussi diverses que l'éducation, la psychothérapie, l'épanouissement personnel, le marketing, le sport, la santé, la lutte contre la délinquance et la criminalité. Mais, en particulier, la valorisation de l'estime de soi se manifeste dans le milieu social. Que ce soit au Canada ou dans un autre pays développé, on sent la volonté de créer un climat social favorable qui favorise l'estime de soi. L'initiative a bien vu le jour aux Etats-Unis, en 1984, en Californie, où on a créé une commission intitulée California Task Force to promote self-esteem and personal and social responsibility, (commission californienne pour la promotion de l'estime de soi et de la responsabilité personnelle et sociale). Cette commission a été créée dans le but de promouvoir toutes les actions et tous les programmes visant à accroître l'estime de soi de la population américaine. Le fruit du travail de cette commission est un rapport qui relate clairement cette volonté (...)
[...] sans pour autant aborder la relation des individus avec eux-mêmes et l'impact de l'estime de soi sur leur vie professionnelle, et plus précisément sur le rendement au travail. Cette observation met en évidence un manque important dans les connaissances actuelles sur l'estime de soi au sein des organisations. Objectifs de l'essai L'objectif général de cet essai est de comprendre la notion de l'estime de soi et les facteurs qui déterminent une bonne estime de soi au sein des organisations dans le milieu professionnel, pour ensuite cerner le degré de l'estime de soi des employés québécois. [...]
[...] Vos pertes autant que votre triomphe passent inaperçus. d. Vous acceptez cet état d'échec dans une sorte de résignation. Suggestions / Remarques/ Questions: Fiche signalétique : 1. Quel est votre sexe? Féminin Masculin 2. Quel est votre âge? Entre 20 et 30 Entre 30 et 40 Entre 40 et 50 Plus de Etes-vous: Marié(e) Célibataire Conjoint de fait Autres Catégorie socioprofessionnelle : Commis Technicien Autre à préciser . Cadre Dirigeant Secteur d'activité Hébergement et services de restauration Finance et assurances Administrations publiques Merci pour votre collaboration. [...]
[...] De ce fait, le questionnaire est conçu en se basant sur des ateliers de travail dans le domaine de psychologie du travail réalisés par Mme Legros, diplômée de l'Université Laval dans le cadre de son mémoire. Mme Legros était encadrée par Mme Chantal Leclerc, professeure à la faculté des sciences de l'éducation à l'Université Laval également. Analyse des résultats L'objectif de cette partie est de présenter l'analyse des résultats de l'enquête administrée aux travailleurs. Le questionnaire est réparti en trois axes : le premier est relatif à la perception de soi, le second aux relations du travail et le dernier aux réactions aux situations d'échec. [...]
[...] d. Oui, et plus encore que vous ne le dites 4. Un collègue souligne un de vos traits de caractère que vous aimeriez camoufler. De plus, ce commentaire est inutile et inapproprié pour votre travail. a. Ah bon . et pourquoi me dites-vous ça? b. Et vous, vous vous êtes regardé? [...]
[...] Bilan des résultats A partir des réponses aux questionnaires, on peut dire que l'estime de soi peut être élevée ou basse et elle peut être stable ou instable. À partir de ces caractéristiques et des recherches précédentes (coopersmith 1967, Jonge 1998, Markus et Wurf 1987, Perron 1969, Bolle 2004), on a définit quatre profils d'estime de soi. Tableau 2 : niveaux de l'estime de soi (O'Brien, et Gordon, 1986) montrent dans une étude portant sur la motivation au travail que les employés ayant un niveau d'estime de soi élevé se perçoivent comme étant compétents et performeront plus dans leurs tâches, tandis que les employés ayant une faible estime d'eux-mêmes se sentiront incompétents et inaptes de réaliser leurs obligations Estime de soi haute et stable : Un employé qui a une haute estime de soi stable est peu influencé par l'environnement et les circonstances de son milieu de travail. [...]
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