Est-ce que former à l’interculturel le salarié-expatrié français, exposé au choc culturel, est une composante déterminante du succès de son expatriation ?

Sylvie P.

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Est-ce que former à l’interculturel le salarié-expatrié français, exposé au choc culturel, est une composante déterminante du succès de son expatriation ?

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Thèmes abordés

Interculturel, salarié-expatrié français, choc culturel, expatriation, mondialisation, densité des échanges, français de l'étranger, multinationale, mobilité Internationale

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Résumé du document

Cette étude va se focaliser sur une population unique, celle du salarié-expatrié français et du choc culturel qui résulte de ses échanges interculturels à l'étranger. L'interculturel sera traité sous quatre angles : celui des acteurs (les expatriés eux-mêmes), celui des entreprises confrontées aux réalités économiques internationales devant expatrier leurs salariés, celui des organismes de formation à l'interculturel en maillant systématiquement leur point de vue aux approches scientifiques (experts et chercheurs).

Par conséquent, l'étude va chercher à répondre à cette problématique : « Est-ce que former à l'interculturel l'expatrié français, exposé au choc culturel, est une composante déterminante du succès de son expatriation ? ». La méthode de recherche choisie sera présentée dans une première partie, puis l'ensemble des acteurs impliqués dans la seconde. Une troisième partie mettra en relief les approches scientifiques principales autour de la culture. La quatrième partie présentera les approches théoriques déclinées en formation à l'interculturel. La dernière et cinquième partie, au travers de six hypothèses s'enchainant, va permettre de démontrer si cette problématique se vérifie ou non.

Sommaire

Méthodologie de recherche
1. Choix du terrain de recherche
2. Limites du sujet traité
3. Postulat : choc culturel des expatriés à l'encontre de leur productivité
4. Contexte sociétal
5. Regard croisé théorie / terrain
6. Difficultés rencontrées lors de l'étude
État des lieux : parties prenantes interrogées
1. Les Français de l'étranger
2. Multinationales basées en France et du Secteur Privé
3. Organismes de Formation à l'interculturel en France
Approches scientifiques autour de la culture
1. De quelle culture est-il question ?
2. Qu'est-ce que le choc culturel ?
Approches scientifiques déclinées en formation à l'interculturel
1. Deux approches d'Edward Twitchell Hall
2. Les dimensions de Fons Trompenaars
3. Modèle fondateur de Geert Jan Hofstede
4. Droit à l'erreur de Clair Michalon

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Extraits

[...] Il y a ceux qui ont été sur la lune et ceux qui n'y sont pas allés. Les gens jugent ici FORMATION AU RETOUR EN EN FRANCE Non, je n'ai pas suivi de formation au retour en France D'après vous, quel est le contenu d'une formation Retour en France ? Non c "démerdao". Le gros pb des gens de TOTAL c de se retrouver une place et de se réinsérer dans les équipes en France, donc TOTAL essaye de raccourcir les expatriations. [...]

[...] Autres Commentaires additionnels : BROCHURE sous http://www.berlitz.fr/upload/BCC.pdf Vivre et travailler en Séminaire d'une durée recommandée de deux jours (1re journée consacrée à Vivre et 2e journée consacrée à Travailler) destiné essentiellement aux expatriés. Il apporte les éléments décisifs pour une bonne intégration de l'expatrié et de sa famille dans leur nouvel environnement. Objectifs : Apporter des conseils pratiques pour la communication et le management. Fournir des informations pour répondre aux besoins de la famille. Se sentir à l'aise dans un cadre professionnel ou social. Développer des capacités pour faciliter la gestion de la vie quotidienne. Aider la famille à s'adapter à une culture étrangère, à éviter les faux pas. [...]

[...] Un collègue travaille en Chine et sa femme est restée en France." Avez-vous des enfants expatriés avec vous ? Oui Non Si oui, comment se sont-ils adaptés ? 9. VOTRE APPRECIATION GENERALE GENERALE Avez-vous des recommandations, suggestions, etc à me faire sur : Le déroulement de notre entretien ? Sur ma grille de questions ? "Mettre l'accent sur "Comment appréhender les différences culturelles / comment faire pour que la formation réponde mieux aux besoins, comment trouver une aide sans formation "Je me suis affilié à un site en Chine" "Comment informer sur ces différences culturelles Sur le sujet de mon Mémoire ? [...]

[...] J'ai mis 9 mois pour arriver au vert Avril 2007 = orange car ouverture de mon compte bancaire finalement. C'était complètement chaotique ! Entreprise et culture chinoise de Yong Xie, Xiaomin Yang et Suixiang Chen, Business Entreprises pages Voir Paragraphe Leur vie en chiffres : Sont-ils formés ? ANNEXE RETOUR 01 Entreprise et culture chinoise de Yong Xie, Xiaomin Yang et Suixiang Chen, Business Entreprises pages ANNEXE EXPAT 06 ANNEXE EXPAT 01 Page 107 sur ©Sylvie Pernot Master 2 Fonction Formation Pallier les différences culturelles linguistiques Suite aux entretiens, la langue est le seul savoir-interculturel 227 commun à tous les expatriés interviewés. [...]

[...] Bp déprimés en arrivant, on a gardé l'espoir pour se convaincre qu'on avait fait le bon choix. On n'avait pas de chez nous, difficile moralement, à 4 dans une chambre, Dylan é tait difficile, la petite dormait mal. On se parlait tous les soirs et on se rassurait la bonne chose. Tout est rentré dans l'ordre quand on a trouvé un "petit" chez soi, les choses sont rentrés dans l'ordre = 3 premières semaines de déc = très difficile. Page 2 sur 5 Mlle Sylvie Pernot Master II Fonction Formation ANNEXE RETOUR 03 (Alicia) Mémoire 2008 Nos amis nous manquaient, la télé française, les programmes français étaient horribles. [...]

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