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Le monde du travail a beaucoup évolué au fil du temps. En effet, tous les secteurs d'activités ont été impactés par de multiples facteurs, qui ont radicalement transformé l'organisation des entreprises ainsi que les modes de recrutement. Ces dernières années, en effet, le contexte économique et sociétal a changé, à cause de facteurs comme la mondialisation, la digitalisation et, plus récemment, la crise sanitaire, qui ont rendu le monde du travail certes plus fragile, mais aussi radicalement différent de ce qu'il était jusqu'à présent.
Les ressources humaines se sont élargies, avec des tâches qui se sont également complexifiées au fil du temps, laissant davantage de marge de manoeuvre aux managers notamment. Les nouvelles technologies occupent une place très importante dans la vie des Français et, à fortiori, dans celle des entreprises. En effet, elles ont permis à chacune de gagner en organisation et en efficacité, en automatisant certaines tâches et en repensant quasiment intégralement le processus du recrutement. Le recrutement est quelque chose qui coûte cher aux entreprises, et il était important de trouver des solutions pour que celui-ci soit le plus efficace possible, permettant à ces dernières de trouver plus rapidement le bon candidat. Les modalités de recrutement ont changé, et l'e-recrutement a pris une place considérable dans les habitudes des entreprises et dans celles des candidats. Si de nombreux postulants sont à la recherche d'un emploi, il ne faut pas oublier qu'il est tout aussi difficile pour les entreprises de trouver les bons éléments, et qu'elles doivent, par conséquent, séduire les nouveaux talents, pour contrer une concurrence acharnée dans tous les secteurs d'activités. Pour ce faire, l'utilisation des nouvelles technologies semble primordiale, puisque les nouveaux venus dans le monde du travail les utilisent presque depuis leur naissance.
À ce titre, il est légitime de se demander comment Internet peut optimiser la notion même de recrutement.
[...] Google a très bien su comment attirer des candidats en utilisant au mieux sa marque employeur. En effet, le géant américain reçoit plusieurs milliers de candidatures par an et est considéré comme une entreprise où il fait bon travailler. Un autre métier que l'on sera amenés à rencontrer de plus en plus dans les années à venir, celui de responsable du bien-être des équipes ou des salariés. Aujourd'hui, le bien-être des collaborateurs est de plus en plus pris en compte, même si ce n'est pas encore le cas dans toutes les entreprises. [...]
[...] Pour ce faire, elle a fait appel à l'intelligence artificielle, rendant ainsi le recrutement plus facile. L'un des principaux objectifs est de diminuer le temps de sélection des candidats, car cela représente une charge très importante, surtout sur un nombre aussi élevé de candidatures. Pour L'Oréal, l'IA est un véritable atout, surtout au vu de la diversité des profils. Cela permet de mettre à la disposition des candidats des chatbots qui peuvent poser les questions essentielles et assurer la prise de rendez-vous. [...]
[...] À ce titre, il est légitime de se demander comment Internet peut optimiser la notion même de recrutement. Afin de répondre à cette interrogation, nous établirons, dans une première partie, une analyse du marché, avec les principaux chiffres du recrutement. Nous parlerons également des avantages de l'e-recrutement, pour les entreprises comme pour les candidats. Nous analyserons également l'impact de ce type de recrutement sur l'organisation de l'entreprise ainsi que la mise en avant de l'e-recrutement face aux métiers traditionnels des RH. [...]
[...] Ces métiers sont liés aux nouveaux processus de recrutements. Comme nous l'avons dit plus haut, le salarié doit absolument, pour les entreprises, devenir le nouveau client de l'entreprise. Il faut séduire les candidats de la même manière que les nouveaux clients. Les nouvelles technologies sont très importantes dans ce processus, car elles permettent de s'adapter aux nouveaux modèles et aux nouvelles habitudes de consommation. Le salarié est désormais un client interne à l'entreprise. Les ressources humaines ne sont désormais plus une simple fonction dans l'entreprise, les dirigeants doivent, pour parfaire leurs performances, développer un véritable marketing RH, afin de mettre en avant leur marque employeur. [...]
[...] En outre, le fait de pouvoir se concentrer aussi sur les candidats passifs est une chance pour pouvoir augmenter la compétitivité de l'entreprise. Plus le temps passe, et plus la concurrence s'accentue dans tous les domaines et, à cet effet, les entreprises souhaitent trouver les meilleurs candidats avant les autres. Le futur verra dans le recrutement une chasse aux meilleurs candidats, chasse qui ne sera plus physique, mais digitale. Par ailleurs, les processus de recrutement en ligne verront la fin des lettres de motivation et des CV dans les années à venir. [...]
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