Expertise et Solutions RH au sein d’une société du BTP : Sollag Peinture

Extraits

[...] Grille de classification & de rémunération Il serait judicieux de faire évoluer la grille de classification de la société Sollag Peinture étant donné que de nombreuses mutations s'opèrent dans le secteur du BTP. Il faut s'interroger sur la pertinence de la classification existante, sur le besoin de l'actualiser et de l'adapter au marché actuel. Pour cela, nous allons créer de nouveaux sous partis, par catégories socio professionnelles : cadres, agents de maîtrise, techniciens et employés. La grille de classification comprendra 4 niveaux divisés en 3 échelons. [...]

[...] Aujourd'hui, son manque de structure et de procédures constitue un frein à son développement et son augmentation d'effectifs. En effet, plus une entreprise a de salariés, plus elle doit être organisée et avoir une bonne gestion de ses ressources humaines. C'est, entre autres, en partant de ce principe que les RH ont vu le jour. Les Hommes doivent être autant gérés que la loi doit être appliquée. Dans une France où les syndicats sont fortement représentés, il convient de ne pas prendre la gestion des ressources humaines à la légère. [...]

[...] En effet, il est tenu à la disposition des inspecteurs du travail ainsi qu'aux contrôleurs URSSAF chargés de veiller à l'application du Code du travail et du Code de la sécurité sociale. Les mentions portées sur le registre unique du personnel sont conservées pendant 5 ans à compter de la date à laquelle le salarié a quitté l'établissement. Pour quels salariés ? Le registre unique du personnel concerne tous les salariés de l'entreprise, y compris ceux mis à la disposition par les entreprises de travail temporaire et les travailleurs à domicile. [...]

[...] Le salarié est informé par écrit de la nature et des motifs de la sanction prononcée à son égard. Dans tous les cas (même suite à un avertissement), le salarié a tout intérêt à présenter ses explications à l'employeur, par écrit ou par l'intermédiaire des représentants du personnel. S'il s'estime injustement ou trop lourdement sanctionné, il peut saisir le Conseil des Prud'hommes. Celui-ci est le seul compétent pour apprécier la régularité de la procédure disciplinaire et pour décider si les faits reprochés au salarié justifient la sanction infligée. [...]

[...] Pour maintenir leur compétitivité sur le marché, les entreprises sont amenées à revoir continuellement leur organisation et leur stratégie. Cela peut se traduire par le rapprochement de plusieurs entreprises dans le but de renforcer leur activité et leur attractivité. Malgré la crise économique et un recul certain de l'activité annoncé pour 2013, l'activité du secteur du BTP devrait rester en hausse. Les annonces du Président de la République vont d'ailleurs dans ce sens, sa politique garantit une relance prochaine de l'activité du BTP. [...]