Fonction RH, ressources humaines, réseaux sociaux, processus de recrutement, risques induits, recrutement classique, influence de l'environnement, sourcing, évaluation, des candidats, principe discriminatoire, confidentialité, recruteurs, véracité de l'information
Depuis 2005, le web que nous connaissions a subi de fortes mutations tant au niveau technologique que fonctionnel et porte l'appellation de Web 2.0.
Nous assistons à une métamorphose de l'Internet, il n'y a plus de limites pour partager, diffuser ou échanger les informations, l'utilisateur peut grâce aux nouvelles technologies créer son propre Internet. Il faut considérer le web 2.0 comme un changement de comportement social et les réseaux sociaux en ligne s'inscrivent dans ce contexte.
Notre société est au cœur d'une révolution technologique proposant sons, vidéos et images en temps réel avec une grande interactivité due notamment aux sites Web. Une notion est toujours présente quand nous parlons de Web 2.0 : c'est l'utilisateur.
Depuis les débuts de l'humanité, que ce soit dans un contexte personnel ou professionnel, les hommes se regroupent par centres d'intérêt. Les réseaux commencent à faire leur apparition par des cercles amicaux, des groupes d'anciens d'école et des cercles professionnels. Avec l'évolution de l'Internet, les individus ont la possibilité de se regrouper en ligne et de déployer leur réseau social.
Ainsi, il est important de bien cerner l'usage de ces réseaux sur le Web et de pouvoir en définir les enjeux communautaires, sociologiques ou encore économiques. Pour cela, il est nécessaire de définir les réseaux sociaux, leur typologie et de savoir comment ils peuvent se former et se construire.
[...] Le but est de rendre les réseaux sociaux comme des outils incontournables dans le recrutement des nouveaux salariés. Conclusion Ce mémoire a repris un ensemble d'informations théoriques et pratiques, et a permis de consolider la problématique par l'analyse du marché du recrutement mise en relation avec les problèmes que peut rencontrer la FNAC dans le recrutement de ces cadres, et a donné lieu à la réflexion sur un ensemble de préconisations. Nous avons pu nous rendre compte que les réseaux sociaux étaient plus qu'une simple tendance, et deviennent désormais des valeurs sûres en matière d'E.-recrutement. [...]
[...] Et nous ne pouvons ignorer le nombre d'adhérents à ce type de réseaux ce qui d'ailleurs est l'une des raisons pour laquelle depuis 1 an Darty s'emploie à développer sa présence sur ces réseaux professionnels. Elle doit s'adapter au marché, faire face à la concurrence et exploiter un vivier non exploité jusqu'à présent Estimez-vous que les réseaux sociaux représentent un risque pour les entreprises ? Risques à part, pensez-vous que ces réseaux sociaux pourraient être avantageux dans la stratégie de votre entreprise ? [...]
[...] Un processus qui favorise l'intégration des travailleurs handicapés et qui rencontre ces limites dans un processus de recrutement classique. L'enjeu est aujourd'hui pour la FNAC d'étendre ce concept au profil de cadres pour dynamiser le recrutement autant pour les recruteurs que pour les candidats, pour accélérer le processus de recrutement et rencontrer des personnes qui n'auraient, dans d'autres cas, peut-être, jamais été contactées. La mise en application de ce projet est prévue à court et à moyen terme et est composée de plusieurs étapes : Mettre en ligne sur le mur l'évènement job dating : il est nécessaire de communiquer l'évènement sur l'ensemble des réseaux sociaux (Viadéo, LinkedIn et Facebook) par l'affichage de l'évènement sur les murs respectifs des réseaux sociaux, Définir le profil et la cible de candidats en fonction des besoins : selon les postes à pourvoir et les besoins urgents de la FNAC, il est nécessaire de définir le type de profil, Mettre en place le push mail pour effectuer un envoi massif d'emails à destination de la cible visée. [...]
[...] Ces ressources sont donc aussi bien formelles qu'informelles, matérielles qu'immatérielles Le réseau social est alors constitué par les individus, leurs liens, leurs affinités et l'environnement qui les entoure. Si nous nous intéressons à un point de vue uniquement technologique, selon les auteurs le réseau définit un ensemble d'équipements interconnectés qui servent à acheminer un flux d'informations. Il existe le réseau informatique que l'on retrouve dans les entreprises par exemple, le réseau téléphonique ou encore le réseau des réseaux : Internet. Les réseaux sociaux sont au cœur de l'e.marketing : attirer les candidats au sein de l'entreprise est l'objectif principal. [...]
[...] La définition du recrutement[4] Au-delà d'une problématique d'entreprise, le recrutement reste un sujet de société. Le taux de recrutement d'une entreprise est à la fois un indicateur de la santé économique d'un pays et un révélateur de la confiance d'un pays dans son avenir. Recruter est une décision qui concerne toutes les entreprises quelle que soit leur taille, soit parce qu'elles souhaitent se développer, soit parce qu'elles doivent gérer des départs ponctuels qui nécessitent des remplacements. Le recrutement est un acte de gestion qui s'inscrit soit dans une situation d'urgence, soit dans une situation planifiée par l'entreprise. [...]
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