Gestion des ressources humaines et start-ups

Sarokh H.

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Thèmes abordés

Gestion des ressources humaines, start-ups, culture start-up, contraintes économiques, recrutement, formation, besoin en effectifs, sources du recrutement, net-économie

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Résumé du document

Ces propos peuvent paraître radicaux, mais si l'on analyse la situation de plus près, ils redeviennent très vite réalistes. D'un point de vue psychosocial, nous savons que les résistances aux changements suscitées par la vente en ligne vont bientôt s'estomper... les gagnants seront ceux qui auront réussi à attirer les internautes. Mais nous savons également que seules les start-ups spécialisées dans la vente de biens (ou services) difficilement duplicables auront plus de chances de survie et de croissance face à l'invasion des grandes sociétés comme TF1, Vivendi, FranceTélécom. Ces dernières, à grands renforts de moyens financiers colossaux vont phagocyter le marché en fournissant gratuitement ou à moindre prix, les biens et services satisfaisant les besoins robotiques des internautes de masse. Les hypermarchés de l'information vont asphyxier dans l'oeuf, les petits (e)commerces démunis face une telle concurrence...

Sommaire

Le phénomène start-up
1. Définition
2. De start-up à start-down.
3. La culture start-up
La gestion des ressources humaines
1. Qu'est ce que c'est ?
2. Les modes d'actions principaux de la gestion des ressources humaines
3. En guise de résumé
Gérer les ressources humaines dans les start-up.
1. Le recrutement.
2. La formation
3. Les premiers dysfonctionnements dans les ressources humaines
La fuite des professionnels compétents vers les start-ups
1. Les causes
2. Les principaux concernés
3. Les solutions au problème
4. Les tendances

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Extraits

[...] Aux Etats-Unis, nombreuses sont les sociétés à avoir déjà mis la clef sous la porte. Depuis le mois de mars Drkoop (portail médical), Peapod (épicier en ligne), CDnow (vente de CD) et bien d'autres ont déclaré être ruiné. Les capitaux-risqueurs admettent avoir de la casse. Sur un portefeuille de dix participations, seulement deux projets permettent de multiplier par voire 30 la mise de départ affirme Régis Boiron chargé d'affaire et responsable des relations avec les sociétés de ca pital-risque à l'Anvar. [...]

[...] Selon les auteurs, les start-ups sont des entreprises jeunes dominées par le temps instantané des nouvelles technologies, si les salariés déjeunent ensemble dans les bureaux, s'habillent de manière détendue, portent des baskets et se tutoient, c'est pour ce créer des petites habit des pour se u réapproprier un temps qui les écrase, et qui est très différent des rythmes biologiques Gestion des ressources humaines et start-ups La gestion des ressources humaines Qu'est ce que c'est ? La gestion des ressources humaines, c'est la gestion des hommes au travail dans les organisations. Les hommes ne sont pas des objets de calculs économiques bruts. Cette tâche est donc l'une des plus ardue dans l'entreprise. Gérer, c'est prévoir. La gestion des ressources humaines a pour but de préparer l'avenir de l'entreprise et de sa main d'œuvre. Pour prévoir, il faut avoir une idée de l'état des ressources à un temps T. [...]

[...] Elles se tournent alors vers les universités et leurs laboratoires où elles y dénichent parfois des sujets de thèse proche de leur activité. Il est de surcroît plus facile d'attirer ces étudiants que les élèves des écoles considérées comme plus prestigieuses. Bien que les universitaires n'aiment pas trop le côté aventureux de la start up, ils sont en revanche vivement intéressés par le contenu de son travail. Cette formule est particulièrement appréciée des start-ups qui ont de gros besoins en recherche et développement Gestion des ressources humaines et start-ups. [...]

[...] La démarche est louable, mais peu efficace à en juger les chiffres Gestion des ressources humaines et start-ups Les tendances A en croire les courbes de croissance tracées par les prévisionnistes pour les prochaines années l'exode va continuer. Ainsi, selon Nortel Networks, l'e -business devrait croître en Europe au taux annuel de 118% d'ici 2003 et selon les dernières études du Gartner Group, le commerce électronique inter entreprise (B2B) va progresser en Europe de 31,8 à 2340 milliards de dollars d'ici 2004 et de 145 à 7290 milliards de dollars pour le reste du monde. [...]

[...] Gestion des ressources humaines et start-ups Gestion des ressources humaines et start-ups. SOMMAIRE 1. Le phénomène start-up Définition De start-up à start-down. La La survie dans un monde sans pitié. La culture start-up Les contraintes économiques. L'astreinte face à la contrainte. La gestion des ressources humaines Qu'est ce que c'est ? Les modes d'actions principaux de la gestion des ressources humaines Le La formation en guise de Gérer les ressources humaines dans les start-up. [...]

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